- Mobilsol, operadora de Mall del Sol, integra la lista de las 100 empresas con mayor aporte a los ODS en Ecuador.
- La evaluación de YPSILOM analizó a 500 empresas a escala nacional.
- La compañía obtuvo la certificación Great Place to Work por su cultura organizacional.
- El programa EcoSpot, con Huella Verde, gestiona los residuos del centro comercial.
- Bruno Zavala Intriago, Apoderado General de Mobilsol, se pronunció sobre el reconocimiento.
Mobilsol, la empresa operadora del centro comercial Mall del Sol en Guayaquil, fue reconocida entre las 100 empresas que más aportan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Ecuador. El reconocimiento llegó el 17 de septiembre de 2026, tras una evaluación de la consultora YPSILOM presentada en el ODS Leaders Summit de Revista Vistazo, en su tercera edición.
Una evaluación entre 500 empresas del país
YPSILOM analizó a 500 empresas a escala nacional para determinar el listado final de 100 organizaciones. Mobilsol se posicionó dentro de ese grupo por su gestión vinculada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que promueve el Pacto Global de la ONU, marco de referencia internacional para la sostenibilidad corporativa.
El ODS Leaders Summit reúne cada año a empresas ecuatorianas que documentan avances medibles en sostenibilidad ambiental, social y de gobernanza. La organización no detalló públicamente el puntaje obtenido por Mobilsol, un dato que no se pudo verificar con la fuente original.
EcoSpot, el programa de gestión de residuos
Dentro del centro comercial, Mobilsol desarrolla EcoSpot, un programa creado junto con Huella Verde. La iniciativa promueve la gestión responsable de residuos y prácticas sostenibles entre visitantes y locales comerciales de Mall del Sol.
El proyecto se suma a otras acciones de sostenibilidad corporativa que empresas ecuatorianas reportan ante instancias como el Ministerio de Producción, Comercio Exterior e Inversiones, entidad que impulsa agendas de competitividad y responsabilidad empresarial en el país.
Certificación Great Place to Work por cultura organizacional
Mobilsol también obtuvo la certificación Great Place to Work, otorgada por la firma que mide el clima laboral y la confianza organizacional en Ecuador. El sello reconoce específicamente la experiencia de las personas dentro de la compañía.
La certificación valora ambientes donde los colaboradores se sienten valorados y acceden a oportunidades de crecimiento. Mobilsol destacó que ambos reconocimientos, el de sostenibilidad y el de cultura organizacional, reflejan una gestión que combina el desempeño operativo del centro comercial con el desarrollo de su equipo humano.
Cómo funciona la certificación Great Place to Work
Great Place to Work opera en más de 150 países y basa su certificación en una encuesta directa a los colaboradores de cada empresa, el llamado Trust Index, que mide credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo dentro de la organización. Una empresa solo obtiene el sello si un porcentaje mínimo de su propio personal califica el ambiente laboral como positivo, no por una autoevaluación de la gerencia.
En Ecuador, la firma publica anualmente un listado de las mejores empresas para trabajar, segmentado por tamaño de plantilla. La certificación se renueva cada año, lo que obliga a las organizaciones a sostener sus prácticas de gestión de talento en el tiempo y no solo a alcanzar el reconocimiento una sola vez.
Los ODS como marco de referencia para las empresas
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son una agenda de 17 metas adoptada por los países miembros de la ONU en 2015, con horizonte al año 2030, que abarca desde la reducción de la pobreza hasta la acción climática y el trabajo decente. Cada vez más empresas privadas en Ecuador reportan su desempeño frente a esta agenda como parte de sus memorias de sostenibilidad.
Que una consultora como YPSILOM mida el aporte de 500 empresas ecuatorianas a esos objetivos refleja una tendencia regional: la sostenibilidad corporativa dejó de ser un capítulo aislado de responsabilidad social para integrarse a los reportes financieros y de gestión de las compañías, un criterio que hoy también observan bancos, inversionistas y organismos multilaterales al evaluar el riesgo de una empresa.
La gestión de residuos, un desafío para los centros comerciales
Los centros comerciales grandes generan volúmenes considerables de residuos diarios, entre desechos de locales de comida, empaques y material publicitario. Programas como EcoSpot responden a una tendencia regional en la que operadoras de malls en Ecuador y América Latina buscan aliarse con gestoras ambientales certificadas para separar, reciclar y dar trazabilidad a esos desechos, en lugar de enviarlos directamente a rellenos sanitarios.
Ese tipo de alianzas suele evaluarse dentro de reportes de sostenibilidad como el que elabora YPSILOM, porque permite medir un indicador concreto —volumen de residuos gestionado— en lugar de declaraciones generales de intención ambiental.
La voz de la compañía
Bruno Zavala Intriago, Apoderado General de Mobilsol, se refirió a los reconocimientos obtenidos por la empresa. Su declaración vinculó ambos logros con el trabajo sostenido de la organización en sostenibilidad y gestión de talento, según consignó Notimercio.
Otras compañías del sector empresarial ecuatoriano han transitado procesos similares de certificación y reporte de sostenibilidad. Para conocer más sobre estas prácticas, puede revisarse la nota sobre Banco del Austro y su certificación Great Place to Work, así como la apertura del showroom de Indurama dentro de Mall del Sol.
Mobilsol no reportó cifras adicionales sobre inversión en sostenibilidad, número de colaboradores certificados o metas futuras del programa EcoSpot. Esos datos tampoco figuraban en la fuente consultada.
