- La llamada Generación Z en Ecuador no está cambiando de empleo por tendencia o falta de compromiso.
- El dato forma parte del informe “Pulso: Generación Z”, elaborado por Multitrabajos junto a Bumeran y Computrabajo, presentado en la Universidad San Francisco de Quito (USFQ).
- El principal punto de quiebre es el ingreso.
La llamada Generación Z en Ecuador no está cambiando de empleo por tendencia o falta de compromiso. Está reaccionando a una realidad económica que no cuadra. El 71% asegura que su salario no le alcanza y casi uno de cada dos jóvenes planea cambiar de trabajo en los próximos seis meses.
El dato forma parte del informe “Pulso: Generación Z”, elaborado por Multitrabajos junto a Bumeran y Computrabajo, presentado en la Universidad San Francisco de Quito (USFQ). Más que inestabilidad, el estudio revela una generación pragmática que prioriza ingresos y seguridad en un entorno económico incierto.
El salario no alcanza y la rotación laboral aumenta
El principal punto de quiebre es el ingreso. El 71% de los jóvenes afirma que su sueldo no cubre completamente sus necesidades, y solo el 29% considera que gana lo suficiente para vivir con tranquilidad.
Además:
- El 65% cree que está subremunerado frente a sus responsabilidades.
- El 54% cambiaría de empleo únicamente por un mejor salario.
- El 49% planea cambiar de trabajo en los próximos seis meses.
Lejos del estereotipo de inconstancia, el informe muestra que la movilidad laboral responde a una lógica económica: cuando el sueldo no permite proyectarse, buscar otra opción se vuelve una necesidad.
Alta formación, baja permanencia
El 42% de los jóvenes de la Generación Z en Ecuador estudia actualmente, muchos mientras trabajan. Es una generación que invierte en educación con la expectativa de crecer profesionalmente.
Sin embargo, menos del 30% se proyecta más de cinco años en la misma empresa. La formación no garantiza estabilidad ni planes a largo plazo dentro de una organización. La ecuación es clara: si no hay oportunidades de crecimiento ni mejora salarial, la permanencia pierde sentido.
Más acceso al crédito en medio de ingresos ajustados
Mientras enfrentan salarios limitados, los jóvenes empiezan a integrarse con mayor fuerza al sistema financiero formal.
Según el Barómetro de Acceso al Crédito en el Ecuador, elaborado por la Universidad Andina Simón Bolívar en colaboración con Equifax Ecuador, la participación de la Generación Z en operaciones crediticias pasó del 31,2% en 2022 al 35,3% en 2024.
Aunque los segmentos de 36 a 55 años siguen concentrando la mayor parte del crédito, el ingreso temprano de jóvenes al sistema financiero marca un cambio estructural: comienzan a construir historial crediticio aun cuando sus ingresos son limitados.
Emprender: ¿vocación o necesidad?
Existe la percepción de que la Generación Z quiere emprender masivamente. Sin embargo, los datos muestran matices.
En Ecuador:
- El 39% considera emprender como alternativa ante bajos ingresos.
- El 62% prioriza la estabilidad laboral como el atributo más importante de un empleo.
El emprendimiento aparece más como un plan B frente a la insuficiencia salarial que como un ideal romántico de independencia.
Una generación atenta al contexto económico
Siete de cada diez jóvenes consideran que la situación económica del país impacta directamente en su desarrollo profesional. Esto explica por qué el salario continúa siendo el principal motor de decisión laboral, incluso por encima del propósito o del equilibrio entre vida y trabajo.
La Generación Z ecuatoriana no está desconectada ni es volátil por naturaleza. Está haciendo cuentas en un entorno donde la estabilidad se ha vuelto un bien escaso.
Fuente: La Hora
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