Presentación del estudio binacional sobre el talento senior
En una destacada colaboración entre MC Comunicaciones (Ecuador) y Realidades (Perú), se llevó a cabo la presentación del estudio “Economía Plateada: perspectivas y futuro laboral”. Esta investigación ofrece un análisis exhaustivo sobre las motivaciones, prioridades y expectativas del talento senior (mayores de 50 años) en ambos países. Su principal objetivo es fomentar entornos laborales más inclusivos, reconociendo la experiencia como el valor diferenciador del talento.
Factores comunes y diferencias regionales
La investigación reveló que la discriminación etaria, la subvaloración de la experiencia y la carencia de formación adecuada, son preocupaciones recurrentes del talento senior. Además, la estabilidad laboral se posiciona como una prioridad compartida. En cuanto a las motivaciones laborales, los ecuatorianos priorizan la seguridad económica y el tiempo familiar, mientras que en Perú predomina el propósito social. Asimismo, la brecha digital afecta de manera diferenciada: en Ecuador genera invisibilidad, mientras que en Perú promueve la capacitación continua del talento.
Hallazgos específicos en Ecuador
- Liderazgo y adaptabilidad: El talento senior ecuatoriano aporta liderazgo, habilidades blandas y conocimientos técnicos, consolidándose como recurso estratégico en las organizaciones.
- Apertura a nuevas formas de trabajo: Aunque la estabilidad sigue siendo esencial, el talento senior muestra interés por consultorías y modelos flexibles.
- Brecha digital persistente: A pesar de su disposición a aprender, el talento senior enfrenta obstáculos en su desarrollo digital.
- Barreras estructurales y culturales: La discriminación por edad continúa limitando el acceso equitativo a oportunidades laborales.
- Visibilidad limitada: El talento senior rara vez es visibilizado, lo que restringe su participación plena en la organización.
- Comunicación interna poco inclusiva: Existe una percepción neutra sobre la claridad de los mensajes, lo que limita la integración intergeneracional.
Reflexiones de los expertos
Durante el evento, panelistas destacados compartieron sus perspectivas sobre los resultados. Mercedes Córdova (MC Comunicaciones) destacó que la economía plateada debe ser un eje transversal en la comunicación interna y la sostenibilidad organizacional. A su vez, Patricio Donoso enfatizó la necesidad de reformar estructuras que impiden un retiro digno para el talento senior, ya que solo el 3% accede a jubilación patronal.
María Rosa Romero y Marisi Vivas coincidieron en que la actualización constante de habilidades es vital para el talento senior. En Telefónica, se han implementado plataformas de formación gratuitas, promoviendo el desarrollo continuo. Por su parte, Luis Avellaneda alertó sobre la escasa contratación de personas mayores de 50 años en Perú (solo 6 de cada 100), subrayando la exclusión digital y la importancia del bilingüismo como competencia básica.
Proyecciones futuras y relevancia del estudio
Dado el acelerado envejecimiento poblacional en América Latina y el Caribe, el estudio se convierte en una herramienta estratégica. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, en 2050, más del 27% de la población superará los 60 años. Ante este contexto, aprovechar el potencial del talento senior no solo es un desafío, sino una necesidad impostergable para construir sociedades más justas, inclusivas y productivas.
Fuente: MC Comunicaciones
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