- Puntonet, empresa líder en telecomunicaciones, marca un hito significativo en la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en Ecuador.
- La compañía ha venido trabajando en estrecha colaboración con la Fundación El Triángulo, que ofrece oportunidades de formación educativa, vocacional e inclusión laboral a personas con discapacidad intelectual.
- Katherine Miño, Gerente General de Puntonet, destaca la importancia de empoderar a personas con capacidades intelectuales diversas y ofrecerles un espacio donde puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.
Puntonet, empresa líder en telecomunicaciones, marca un hito significativo en la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en Ecuador. Gracias a una alianza con la Fundación El Triángulo, se busca proporcionar un entorno de trabajo inclusivo que permita a estas personas sentirse autónomas y valoradas, en un modelo conocido como empleo protegido.
Colaboración con Fundación El Triángulo
La compañía ha venido trabajando en estrecha colaboración con la Fundación El Triángulo, que ofrece oportunidades de formación educativa, vocacional e inclusión laboral a personas con discapacidad intelectual. Esta iniciativa permite que Emily, Gabriela, Jimmy, Joselyn, Ángeles y Martina formen parte de los colaboradores de Puntonet. Desempeñando el rol de Auxiliares Administrativos, brindan apoyo a diversas áreas como talento humano, marketing y capacitación, contribuyendo activamente al funcionamiento diario de la empresa.
Proceso de integración y apoyo continuo
Katherine Miño, Gerente General de Puntonet, destaca la importancia de empoderar a personas con capacidades intelectuales diversas y ofrecerles un espacio donde puedan crecer y desarrollarse profesionalmente. «Para garantizar una correcta integración de nuestros nuevos colaboradores, hemos implementado un proceso de aprendizaje que les permita familiarizarse con nuestra empresa y comprender la esencia de nuestro negocio. Además, contamos con un equipo de Trabajo Social y Bienestar encargado de brindar apoyo continuo y seguimiento a nuestros colaboradores, asegurando su bienestar y correcto desarrollo laboral”, señaló Miño.
Impacto del empleo protegido
El empleo protegido y la creación de espacios laborales inclusivos son cruciales para fomentar la igualdad y brindar oportunidades a todos. «Este enfoque no solo ayuda a los individuos a desarrollar sus habilidades y sentirse autónomos, sino que también enriquece a las empresas al incorporar diversas habilidades y perspectivas. Contar con el respaldo de compañías como Puntonet nos permite continuar abordando los desafíos que enfrenta el país en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad, donde la clave está en verlos como lo que son: compañeros capaces de realizar actividades y tareas de manera diferente, pero igualmente valiosas», señaló Nancy Maldonado, presidenta de Fundación El Triángulo.
Compromiso con la inclusión y diversidad
De esta manera, Puntonet ratifica su compromiso de continuar siendo un actor clave hacia la inclusión y el cambio positivo, destacando que la diversidad y el talento son factores que enriquecen a su equipo. Esta iniciativa no solo beneficia a los nuevos colaboradores, sino que también refuerza la responsabilidad social de la empresa, promoviendo un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
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