Medios especializados informaron que Citigroup, uno de los gigantes financieros, está dando inicio a una ola de despidos que afectará aproximadamente al 10% de sus altos directivos, totalizando cerca de 300 ejecutivos. Esta medida, parte de una estrategia sin precedentes en décadas, busca la racionalización de la estructura de gestión de la empresa.
Citigroup: Anuncios Esperados Hoy
Los empleados de Citigroup están en vilo, esperando que el banco anuncie hoy despidos y cambios significativos en su alta dirección. Según fuentes de la agencia Reuters, estos recortes podrían alcanzar a miles de empleados, marcando así la mayor reorganización de la entidad en décadas. La incertidumbre crece mientras se preparan para la posibilidad de cambios en la cúpula directiva, que podrían ser comunicados por correo electrónico.

Reingeniería Histórica de Citigroup
Citigroup Inc. ha iniciado su mayor reingeniería en décadas bajo la dirección de la consejera delegada Jane Fraser. Más de 300 altos directivos se verán afectados por esta medida, representando alrededor del 10% de la cúpula de la empresa. Esta estrategia más amplia tiene como objetivo simplificar la compleja jerarquía de gestión de Citigroup, permitiendo una respuesta más ágil a los cambios del mercado y las necesidades de los clientes.
Impacto en la Agilidad y Decisiones Estratégicas
La reestructuración planeada busca eliminar capas de dirección para hacer que Citigroup sea más ágil y esté mejor posicionado para ejecutar sus iniciativas estratégicas. Históricamente, la compleja estructura de gestión ha ralentizado la capacidad del banco para responder rápidamente a los cambios del mercado. La reducción de niveles directivos es un paso crucial en la transformación de la entidad.
Recortes hasta 2024
Bajo la dirección de Jane Fraser, Citigroup planea realizar recortes significativos que marcan la primera ola en la revisión de la presidenta ejecutiva. La reestructuración, destinada a simplificar el extenso prestamista y eliminar cinco niveles de gestión, se extenderá hasta finales del primer trimestre de 2024. Los cambios anunciados el mes pasado buscan reducir la jerarquía de 13 a 8 niveles, con la eliminación del 15% de funciones en los dos niveles superiores de dirección.
Citigroup: Desafíos para el Personal de Apoyo
El personal de apoyo en cumplimiento y gestión de riesgos, así como el personal tecnológico en funciones superpuestas, se encuentran en riesgo de ser despedidos, según información de Reuters publicada en septiembre. Los desafíos se presentan en medio de la ambiciosa transformación que busca posicionar a Citigroup como un actor más ágil y eficiente en el competitivo mundo financiero. La compañía ha indicado que estos cambios son esenciales para su adaptación a las demandas del mercado y la maximización de sus iniciativas estratégicas.
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