- La brecha salarial de género en Ecuador se mantuvo en el 5,65% durante febrero de 2026, siempre a favor de los hombres.
- Los datos de febrero muestran una diferencia concreta entre géneros.
- Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, resumió el panorama: «La participación femenina en las postulaciones continúa por debajo de la masculina, representando el 37,63% del total».
La brecha salarial de género en Ecuador se mantuvo en el 5,65% durante febrero de 2026, siempre a favor de los hombres. Así lo revela el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica. El salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 817, con un incremento del 0,17% respecto a enero.
Cuánto piden hombres y mujeres: la brecha salarial de género en Ecuador en cifras
Los datos de febrero muestran una diferencia concreta entre géneros. Los hombres solicitaron en promedio USD 832, mientras que las mujeres registraron una expectativa de USD 787. Esa diferencia del 5,65% refleja una tendencia que persiste en el mercado laboral ecuatoriano. Además, en términos interanuales, el salario promedio descendió un 4,34% respecto al mismo mes del año anterior.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, resumió el panorama: «La participación femenina en las postulaciones continúa por debajo de la masculina, representando el 37,63% del total». Por tanto, casi 4 de cada 10 candidaturas corresponden a mujeres, frente al 62,37% de postulaciones masculinas.
Menos mujeres a mayor seniority: cómo se profundiza la brecha salarial de género en Ecuador
El análisis por nivel de seniority evidencia una tendencia preocupante. Las mujeres representan solo el 29,57% de las postulaciones en puestos de jefe o supervisor, frente al 70,43% de los hombres. La participación femenina sube levemente al 38,36% en niveles semi senior y senior, y alcanza el 38,63% en posiciones junior.
En consecuencia, a medida que aumenta la responsabilidad del cargo, la presencia femenina disminuye de forma sistemática. Este patrón refuerza la necesidad de políticas activas para reducir la desigualdad en todos los niveles jerárquicos del mercado laboral.
Salarios por seniority: Auditoría e Ingeniería lideran las pretensiones
Durante febrero, los roles de jefe o supervisor registraron un salario pretendido promedio de USD 1.269, con una caída del 2,36% frente a enero. Los niveles semi senior y senior promediaron USD 823, con un aumento del 1,06%. Los puestos junior, por su parte, alcanzaron USD 548, con una variación de -0,27%.
Dentro del segmento jefe o supervisor, Auditoría lideró con la pretensión salarial más alta: USD 2.400. El rol de Ingeniería Oficina Técnica/Proyecto alcanzó USD 2.025 en semi senior y senior. A nivel junior, esa misma área encabezó las expectativas con USD 800. Mantenimiento y Limpieza, en contraste, registró los salarios más bajos tanto en nivel junior (USD 482) como en semi senior y senior (USD 516).
Tecnología y Marketing, las áreas con mayores expectativas salariales
El área de Tecnología y Sistemas encabezó las expectativas salariales tanto en nivel junior (USD 591) como en semi senior y senior (USD 976). Marketing y Comunicación ocupó el segundo lugar en ambos segmentos, con USD 586 y USD 945 respectivamente. El área Comercial, por su parte, presentó los salarios pretendidos más bajos en ambos niveles.
Asimismo, Producción, Abastecimiento y Logística lideró el incremento intermensual en el nivel junior con un alza del 0,92%. Recursos Humanos mostró el mayor crecimiento en semi senior y senior, con un aumento del 6,53%, mientras que Marketing y Comunicación registró la mayor caída en ese segmento: -11,50%.
La brecha salarial de género en Ecuador exige atención estructural
Los datos de Multitrabajos confirman que la brecha salarial de género en Ecuador no es un fenómeno aislado. Detrás de ella confluyen múltiples factores: menor participación femenina en candidaturas, escasa presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y expectativas salariales sistemáticamente más bajas. Sin embargo, el mercado laboral ecuatoriano ofrece oportunidades concretas para revertir esta tendencia, especialmente en sectores de alta demanda como Tecnología y Marketing.
Otras noticias
