- Según el Índice del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, el salario promedio pretendido en julio se ubicó en USD 835, lo que representa un aumento del 1,42% respecto a junio.
- En términos de seniority, la tendencia salarial es ascendente.
- Dentro de las diferentes categorías, los puestos de Gerencia o Dirección General destacan con la mayor pretensión salarial, llegando a USD 1.850.
Recuperación Laboral Reflejada en el Aumento del Salario Promedio en Ecuador
Según el Índice del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, el salario promedio pretendido en julio se ubicó en USD 835, lo que representa un aumento del 1,42% respecto a junio. Este incremento es un indicador positivo de la recuperación del mercado laboral en el país, con una subida acumulada del 2,28% en comparación con julio de 2023.
En términos de seniority, la tendencia salarial es ascendente. Los roles de jefe o supervisor tienen un salario promedio de USD 1.155, con un aumento leve del 0,20%. Las posiciones senior y semisenior registraron un salario promedio de USD 872, aumentando un 0,57%. Los niveles junior, por su parte, vieron el mayor incremento, con un 2,16%, alcanzando los USD 549.
Dentro de las diferentes categorías, los puestos de Gerencia o Dirección General destacan con la mayor pretensión salarial, llegando a USD 1.850. En el segmento senior y semisenior, la Consultoría lidera con USD 1.513, mientras que en el nivel junior, Medicina encabeza con USD 800.
Variaciones Salariales Destacan Desigualdades en Sectores Junior y Senior
La revisión del sector revela que Marketing y Comunicación registró el mayor aumento anual en salarios junior, alcanzando un 6,72%. Mientras que el área Comercial experimentó el menor crecimiento, con un 1,63%. Para el segmento senior, Tecnología y Sistemas registró el mayor aumento anual con un 9,96%, mientras que Administración disminuyó un 1,04%.
En lo que respecta a la disparidad salarial de género, se evidencia una diferencia significativa del 10,26% en favor de los hombres, quienes demandan en promedio USD 865, en comparación con los USD 785 requeridos por las mujeres. Además, la representación femenina disminuye progresivamente a medida que aumenta el nivel de seniority, siendo este fenómeno más pronunciado en posiciones de alta dirección y liderazgo.
Los datos reflejan una mejora general en las expectativas salariales en Ecuador, aunque persisten desafíos significativos en términos de equidad de género y participación femenina en roles de mayor responsabilidad.
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