Los trabajadores de la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL) atraviesan una situación complicada debido a la devolución de los beneficios del contrato colectivo. Aunque aún no se han aplicado los descuentos correspondientes, los empleados ya están enfrentando dificultades económicas por la suspensión de algunos pagos importantes.
Descuentos pendientes y sus consecuencias
A finales de febrero de 2025, CNEL no pagó los beneficios colectivos a los trabajadores, como el subsidio por antigüedad, el familiar y el comisariato. Esto generó una gran preocupación, ya que los empleados deben devolver un total de $78,9 millones, según lo dictado por la Corte Constitucional. Si bien la empresa suspendió estos pagos en cumplimiento del fallo, aún no se ha establecido un mecanismo claro para la devolución de los montos. La incertidumbre está afectando a los empleados, muchos de los cuales ya enfrentan apuros financieros.
Sara, trabajadora de CNEL con 23 años de servicio, señala cómo la falta de pagos ha afectado su capacidad de cubrir sus gastos básicos. “Es horrible… nos pintan como si ganáramos miles de dólares, pero no es así», comenta. Esta situación se ve agravada por el hecho de que, en el futuro, los trabajadores deberán devolver los $78,9 millones, lo que podría empeorar su situación financiera.
Mesa técnica y posibles soluciones
El gobierno y los representantes de CNEL están trabajando en una mesa técnica para encontrar una solución que permita recuperar los beneficios sin afectar excesivamente a los empleados. La ministra de Energía y Minas, Inés Manzano, explicó que la sentencia de la Corte Constitucional tiene dos partes: la suspensión de los beneficios extra-legales y la devolución de lo pagado en un plazo de 36 meses. La mesa técnica busca soluciones viables para mitigar el impacto económico en los trabajadores.
Dentro de las propuestas se encuentra la opción de refinanciar las deudas de los empleados, como los créditos hipotecarios y otros compromisos financieros. Richard Gómez, secretario general del Comité de Empresa de CNEL, indicó que aproximadamente 450 trabajadores quedaron con cero ingresos debido a la suspensión de los beneficios, mientras que otros recibieron montos simbólicos como $1, $2 o $5.
Clasificación de obreros y otros temas en discusión
Una de las principales medidas que se discutieron en la mesa técnica fue la clasificación de los trabajadores como obreros. Después de 15 años, se logrará determinar quiénes pueden ser considerados obreros bajo el Código del Trabajo. Esta clasificación es crucial para restaurar los derechos de los empleados, incluidos los beneficios colectivos. Se espera que este proceso se complete en un plazo de 15 a 20 días.
Además, en la mesa técnica se discutieron otros temas importantes, como la eliminación de la tercerización. Actualmente, la empresa paga $83 millones anuales por este concepto. En cuanto a los salarios, se espera que las negociaciones conduzcan a una solución que permita a los trabajadores recibir ingresos dignos, sin verse afectados por la restitución de los beneficios.
Conclusión
El futuro de los trabajadores de CNEL sigue siendo incierto. Sin embargo, las autoridades y los representantes sindicales están comprometidos en encontrar una solución justa para evitar mayores perjuicios. Mientras tanto, los empleados continúan enfrentando dificultades debido a la suspensión de los beneficios del contrato colectivo, lo que podría tener consecuencias graves si no se toman decisiones equitativas a largo plazo.
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