En muchos ámbitos laborales, se debate sobre si existe igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta discusión no es exclusiva de un solo país, sino que se extiende por toda la región, mostrando discrepancias significativas en las percepciones de ambos géneros.
¿Qué pasa en otros países de la región?
En países como Argentina, Chile, Panamá y Perú, las opiniones sobre la equidad salarial varían entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en Argentina, el 75% de los hombres cree que las mujeres ganan lo mismo que ellos, mientras que solo el 56% de las mujeres lo confirma. En Chile, la diferencia es aún más marcada, con un 63% de los hombres creyendo en la igualdad salarial, frente al 76% de las mujeres que afirman lo contrario. Situaciones similares se observan en Panamá y Perú, reflejando una brecha de percepción significativa.
Ecuador: uno de los países con menor percepción de presencia de mujeres en puestos de liderazgo
A pesar de los avances en el ámbito laboral, Ecuador muestra una baja percepción de la presencia femenina en roles de liderazgo. Según un estudio realizado por Multitrabajos, el 75% de las personas en Ecuador creen que hay mujeres en posiciones de liderazgo en sus organizaciones, cifra inferior a otros países de la región.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Ecuador?
A pesar de la percepción general sobre la presencia de mujeres en roles de liderazgo, solo el 22% de los encuestados indica que las mujeres ocupan cargos altos en sus empresas. Esto resalta la necesidad de implementar medidas concretas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral ecuatoriano.
El género es un requisito para 6 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos
Los especialistas en Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en la contratación y gestión de talento en las organizaciones. Sin embargo, un estudio revela que el género sigue siendo un factor determinante en muchas decisiones de contratación, lo que destaca la persistencia de sesgos de género en el proceso de reclutamiento.
¿Qué pasa con otras identidades de género?
A pesar de los esfuerzos por promover la diversidad de género en el lugar de trabajo, muchas organizaciones aún enfrentan desafíos en la inclusión de personas que no se identifican como hombres cis o mujeres cis. Esto subraya la necesidad de políticas más inclusivas y medidas concretas para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las identidades de género.
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