- Uno de los temas más debatidos en la actualidad es el impacto de la IA en el empleo juvenil.
- A principios de agosto, un informe mencionado por The Atlantic alertó sobre una tendencia creciente: el aumento de la tasa de desempleo entre los recién graduados en Estados Unidos.
- Una tercera investigación, liderada por el renombrado economista Erik Brynjolfsson, añade una nueva capa de complejidad.
El debate sobre la inteligencia artificial y el empleo continúa sin resolverse
Uno de los temas más debatidos en la actualidad es el impacto de la IA en el empleo juvenil. Esta preocupación no es nueva, pero ha cobrado fuerza con la publicación de varios estudios que, aunque contradictorios entre sí, apuntan a una transformación silenciosa en el mercado laboral. La pregunta de si la inteligencia artificial está reemplazando trabajos no tiene una respuesta definitiva, pero los indicios son cada vez más preocupantes para un grupo específico: los recién graduados.
Primer estudio: ¿está la IA desplazando a los recién egresados?
A principios de agosto, un informe mencionado por The Atlantic alertó sobre una tendencia creciente: el aumento de la tasa de desempleo entre los recién graduados en Estados Unidos. Aunque algunos lo atribuyen a una recuperación económica lenta tras la pandemia, también se señala un factor más disruptivo: el uso de inteligencia artificial para realizar tareas anteriormente asignadas a empleados junior. Esto sugiere un impacto directo de la IA en el empleo juvenil, al menos en los primeros escalones de la carrera profesional.
Segundo estudio: la IA aún no reemplaza trabajos de forma masiva
En contraste, un estudio publicado por el Economic Innovation Group, titulado irónicamente «IA y trabajos: la última palabra (hasta que llegue la siguiente)», afirma que, tras analizar ocupaciones potencialmente vulnerables a la automatización, no se han detectado variaciones significativas en las tasas de desempleo. Según sus autores, la inteligencia artificial todavía no ha desplazado masivamente a los trabajadores, y su influencia actual es limitada.
Tercer estudio: los jóvenes, más afectados que los adultos
Una tercera investigación, liderada por el renombrado economista Erik Brynjolfsson, añade una nueva capa de complejidad. Este estudio confirma que sí hay un impacto de la IA en el empleo juvenil, especialmente entre los jóvenes de entre 22 y 25 años que buscan insertarse en sectores como el desarrollo de software o la atención al cliente. En estos sectores altamente expuestos a la automatización, los jóvenes han visto una disminución del 6% en las oportunidades laborales, mientras que los trabajadores mayores han experimentado un crecimiento de entre 6% y 9% en sus tasas de empleo.
¿Por qué los recién graduados tienen más dificultades?
La explicación puede estar en la función que la IA desempeña dentro de las empresas. Las tareas básicas que solían ser realizadas por recién egresados ahora pueden automatizarse. Por ello, estos trabajadores noveles se ven reemplazados antes incluso de iniciar sus carreras. Al mismo tiempo, la IA actúa como complemento para empleados experimentados, potenciando su productividad sin eliminarlos. Este fenómeno dual genera un problema estructural: los jóvenes pierden acceso a la experiencia que antes adquirían en sus primeros empleos.
Empresas, IA y decisiones estratégicas
Según Bharat Chandar, coautor del estudio de Brynjolfsson, la IA es particularmente eficaz en tareas que pueden aprenderse mediante la educación formal, como las que desempeñan muchos recién egresados. Para las empresas, resulta más sencillo no contratar a nuevos empleados que despedir a los existentes, especialmente en épocas de incertidumbre económica. Esto agudiza el impacto de la IA en el empleo juvenil.
¿Una nueva etapa en la formación profesional?
Los primeros trabajos han sido siempre esenciales para adquirir experiencia práctica. Sin ellos, los jóvenes enfrentan una paradoja: necesitan experiencia para ser contratados, pero no pueden conseguirla porque la IA ya hace su trabajo. Esto podría derivar en una peligrosa escasez futura de profesionales cualificados. Sin embargo, también abre nuevas oportunidades. Si las empresas contratan a jóvenes con habilidades en IA y pensamiento crítico, estos pueden aprovechar las herramientas de inteligencia artificial para acelerar su curva de aprendizaje.
Transformación del primer empleo: una nueva oportunidad
El modelo tradicional del «primer empleo» podría estar cambiando. En lugar de ver a la IA como enemiga, los recién graduados podrían aprender a usarla como herramienta. Aquellos que sepan guiar a la inteligencia artificial, revisar sus resultados y aplicar creatividad en la resolución de problemas, podrían encontrar un nuevo nicho laboral donde la experiencia se construye más rápido. En este contexto, el impacto de la IA en el empleo juvenil no tiene por qué ser exclusivamente negativo, sino que puede marcar el inicio de una etapa diferente en la formación profesional.
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