Cervecería Nacional, comprometida con la promoción del empleo juvenil, ha incorporado a 30 jóvenes estudiantes y graduados universitarios en la séptima edición de su “Programa de Talentos”. Esta iniciativa, que busca atraer y desarrollar el talento joven ecuatoriano, ha sido una plataforma fundamental para aquellos que desean iniciar su carrera en una empresa que valora el desarrollo humano. Los nuevos colaboradores disfrutarán de más de 150 beneficios, incluidos planes de desarrollo profesional, acceso a formación continua, y un ambiente de trabajo que fomenta la innovación y el crecimiento personal.
Un programa con impacto creciente
El “Programa de Talentos” ha demostrado ser una herramienta eficaz para la inserción laboral juvenil en Ecuador. Desde su lanzamiento en 2018, más de 200 jóvenes se han unido a Cervecería Nacional, contribuyendo al crecimiento y éxito de la compañía. Este año, el interés en el programa ha alcanzado un nuevo récord, con más de 17.000 postulantes. Los programas especializados como Talentos Logísticos, Talentos Comerciales, Graduate Management Trainee (GMT), Supply Trainee, Finance Talent y Beer Interns han sido diseñados para ofrecer una formación integral que prepara a los jóvenes para enfrentar los retos del sector.
Proceso de selección riguroso y desafiante
El proceso de selección de esta séptima edición incluyó cuatro etapas clave, diseñadas para identificar a los mejores candidatos:
- Evaluación inicial: Los aspirantes fueron sometidos a pruebas cognitivas y técnicas, además de entrevistas con el equipo de recursos humanos. Esta fase se centró en evaluar no solo el conocimiento técnico, sino también la capacidad de adaptación y aprendizaje.
- Casos de negocio: Los candidatos tuvieron que resolver situaciones reales que enfrentan las diferentes áreas de la compañía, demostrando su capacidad para plantear soluciones efectivas, creativas y orientadas a resultados.
- Retos en campo: Los participantes visitaron establecimientos del canal tradicional de la compañía, como tiendas de barrio, donde tuvieron la oportunidad de aplicar sus habilidades blandas. Estas experiencias permitieron a los candidatos demostrar su capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y comunicarse efectivamente en entornos reales.
- Panel final: El CEO y varios directores de Cervecería Nacional participaron en una sesión de preguntas y respuestas, centrada en los análisis y propuestas de los candidatos sobre casos reales de la industria. Esta etapa fue crucial para identificar a aquellos que no solo poseen conocimientos técnicos, sino también un pensamiento estratégico y una visión innovadora.
Testimonios y perspectivas sobre el futuro
Doménica Núñez, una de las seleccionadas para el programa GMT 2024, expresó su gratitud por la oportunidad de participar en este proceso: “Cada etapa me permitió aprender y crecer, preparándome para los desafíos futuros. Agradezco a Cervecería Nacional por brindarme esta oportunidad, y por el apoyo y orientación a lo largo del camino. Este proceso ha sido un trampolín para mi desarrollo profesional, y una experiencia que valoraré por siempre”.
Olga Barreiro, directora de Talento Humano de Cervecería Nacional, también compartió su visión sobre el impacto del programa: “En Cervecería Nacional, creemos firmemente que el talento joven es clave para el futuro de nuestra empresa y de la sociedad. Nuestro enfoque integral en el desarrollo de estos jóvenes profesionales asegura que no solo mejoren sus habilidades técnicas, sino también sus habilidades blandas, preparándolos para enfrentar y superar los desafíos del futuro”.
El “Programa de Talentos” de Cervecería Nacional continúa siendo un pilar fundamental para el desarrollo de jóvenes profesionales en Ecuador. A través de esta iniciativa, graduados universitarios de carreras comerciales, marketing, administrativas o afines, tienen la oportunidad de enriquecer su talento mediante capacitaciones, entrenamientos y experiencias significativas. Guiados por mentores con gran experiencia, estos jóvenes profesionales están bien preparados para una exitosa carrera en la industria. Este enfoque integral asegura que los jóvenes no solo se conviertan en expertos en su campo, sino también en líderes con una visión estratégica que contribuirá al crecimiento sostenible de Cervecería Nacional.
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