- Guayaquil, 31 de marzo de 2026.- La equidad de género se ha consolidado como un pilar fundamental para las organizaciones que apuestan por un futuro más justo.
- Este enfoque se complementa con programas diseñados para cerrar brechas y expandir horizontes profesionales.
- Estas acciones descansan sobre una cultura organizacional cimentada en el respeto, la inclusión y la creación de entornos seguros.
Guayaquil, 31 de marzo de 2026.- La equidad de género se ha consolidado como un pilar fundamental para las organizaciones que apuestan por un futuro más justo. Grupo DIFARE mantiene un modelo de gestión basado en la igualdad de oportunidades que potencia el talento femenino; actualmente, el 61% de su fuerza laboral está compuesto por mujeres, quienes además lideran dos de las empresas del holding.
Como parte de su compromiso con el ODS 5, la organización promueve la iniciativa “Mujeres Ganadoras”, un conjunto de acciones enfocadas en el desarrollo integral y la participación activa:
- Espacio de experiencias: Encuentros para el intercambio de vivencias sobre el equilibrio entre liderazgo, propósito y bienestar personal.
- Economía Violeta: Ferias que dinamizan el emprendimiento de las colaboradoras y sus núcleos familiares.
- Diálogos sobre Diversidad: Conversatorios que analizan el valor estratégico de la interculturalidad en el entorno corporativo.
- Bienestar y Prevención: Charlas de sensibilización sobre salud femenina, con énfasis en la detección temprana del cáncer de mama y VPH.
- Alta Formación: Participación de directivas en programas de perfeccionamiento ejecutivo en el IDE Business School.
Este enfoque se complementa con programas diseñados para cerrar brechas y expandir horizontes profesionales. A través de Mentoring GD, las ejecutivas comparten su trayectoria con adolescentes de Plan International, inspirando vocaciones desde edades tempranas. Asimismo, en alianza con ACNUR y Humboldt Zentrum, se desarrolla el programa de Formación Dual en Retail Farmacéutico, que fortalece la autonomía económica con una participación del 96% de mujeres en situación de movilidad.
Estas acciones descansan sobre una cultura organizacional cimentada en el respeto, la inclusión y la creación de entornos seguros. Dichas prácticas han sido reconocidas con la obtención del Sello de Empresa Inclusiva y el Sello de Empresa Segura.
De esta manera, Grupo DIFARE posiciona el liderazgo femenino como un catalizador esencial para el desarrollo social, avanzando con paso firme hacia un entorno más equitativo y sostenible.
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