MSD fortalece su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), que la farmacéutica considera un pilar para impulsar soluciones de salud más representativas y entornos laborales inclusivos, según un comunicado de la compañía.
Cuatro pilares y reconocimientos
La estrategia se basa en cuatro pilares: Nuestra Gente, Nuestra Cultura, Nuestro Negocio y Nuestro Mundo, que abarcan desde la atracción de talento hasta la representación diversa en ensayos clínicos y las alianzas de impacto social.
MSD indicó que ocupó el primer lugar en Colombia en la certificación Great Place to Work y posiciones destacadas en Ecuador, y que tiene el reconocimiento Age Friendly en ambos países. MSD Colombia fue la primera farmacéutica de ese país con el sello Friendly Biz.
Sus redes de colaboradores reúnen a más de 25.000 miembros en 140 países, con 38 capítulos en América Latina, según la compañía.
