El secretario general de CNT, Oswaldo Chica, rechaza rotundamente las afirmaciones de la Ministra de Trabajo sobre los supuestos “sueldos dorados” en la empresa estatal. Para Chica, estas aseveraciones son infundadas y perjudiciales para la reputación de la compañía, que ha mantenido un compromiso con la transparencia y la eficiencia en su gestión.
Errores en los datos
Chica señala errores en los datos presentados por la Ministra Núñez, destacando la inexactitud de la cifra de empleados con salarios elevados. Según él, estas cifras distorsionadas pueden alimentar una percepción errónea sobre la realidad financiera de la empresa, lo que a su vez podría minar la confianza de los usuarios y los inversionistas en la entidad.
Campaña de desprestigio
Sugiere que detrás de estas acusaciones hay una campaña para socavar la reputación de CNT, posiblemente con la intención de privatizarla en el futuro. Para Chica, es fundamental desenmascarar estas estrategias y defender la estabilidad y viabilidad de la empresa estatal, que ha sido un pilar en el desarrollo tecnológico y de comunicaciones del país.
Diálogo y verificación de información
El sindicato solicita mesas técnicas de trabajo para verificar la veracidad de los datos sobre los salarios, mostrando disposición al diálogo con el Ministerio de Trabajo. Chica destaca la importancia de un diálogo constructivo y basado en la evidencia, que permita aclarar cualquier malentendido y trabajar en conjunto hacia soluciones que beneficien a todos los involucrados.
Contratos colectivos y derechos laborales
Se defienden los derechos de los trabajadores y se cuestiona la legalidad de recortar salarios amparados por contratos colectivos, enfatizando que los derechos laborales son irrenunciables. Chica argumenta que cualquier modificación en los salarios debe realizarse respetando los acuerdos establecidos y garantizando condiciones laborales justas y equitativas para todos los empleados.
Propuestas de optimización
Se plantea un plan de optimización de la estructura orgánica de CNT como alternativa para mejorar la eficiencia sin afectar los derechos de los trabajadores. Chica destaca la importancia de revisar la estructura organizativa de la empresa para identificar posibles áreas de mejora y aumentar la eficiencia operativa sin recurrir a medidas que perjudiquen a los empleados.
Cuestionamiento sobre la gestión de recursos
Se critica la gestión de recursos por parte del Estado y se sugiere que las empresas públicas son utilizadas como “caja chica” para financiar otras actividades gubernamentales. Chica señala la necesidad de una gestión financiera transparente y responsable, que garantice que los recursos de la empresa se utilicen de manera eficiente y en beneficio de sus objetivos institucionales.
Sindicato como parte de la solución
El sindicato se muestra dispuesto a ser parte de la solución, proponiendo medidas de optimización y destacando su compromiso con el diálogo y la búsqueda de soluciones. Chica enfatiza la importancia de trabajar en colaboración con todas las partes interesadas para encontrar soluciones sostenibles y equitativas que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados.
Un sindicalismo de propuestas
Se reafirma la postura del sindicato como un actor propositivo y de diálogo, alejado de la confrontación callejera, buscando soluciones en beneficio mutuo. Chica destaca la importancia de un enfoque constructivo y orientado hacia el futuro, que permita abordar los desafíos actuales de manera efectiva y promover un ambiente laboral justo y colaborativo en CNT.
Conclusión
La postura del sindicato de CNT desmiente las acusaciones de “sueldos dorados”, aboga por el diálogo y propone medidas concretas para mejorar la eficiencia de la empresa estatal sin afectar los derechos de los trabajadores. Chica y su equipo esperan que estas discusiones conduzcan a soluciones que fortalezcan la estabilidad y el desarrollo de CNT en beneficio de todos sus stakeholders.
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