Según el último Índex del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio experimentó un aumento del 2% en el primer semestre del año 2024. Este aumento refleja una tendencia ascendente en los salarios requeridos, con una subida significativa del 3,15% en comparación con el mes de mayo, situándose en USD 832.
Variaciones mensuales y tendencias del salario
Durante los últimos seis meses, la tendencia salarial ha sido mayormente ascendente, con la excepción de marzo, cuando el Índex sufrió una disminución notable de 1,26%. Esta caída coincidió con la tasa de desempleo más alta desde abril de 2022, alcanzando un 4,2% según la encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Las aspiraciones salariales en Ecuador se ajustan en función de los índices de empleo recientes. Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, menciona que las expectativas salariales para puestos junior incluso superan el salario básico actual de USD 460.
Comparación con el año anterior
El incremento acumulado del salario requerido en el primer semestre de 2024 es ligeramente superior al del mismo período en 2023, con un aumento del 1,05% en 2023 y del 2% en 2024. Junio de 2024 presentó el salario promedio más alto del año con USD 832, mientras que marzo fue el mes con el salario promedio más bajo de USD 803. En comparación, abril de 2023 mostró el salario promedio máximo de USD 817 y marzo el mínimo con USD 806.
Expectativa salarial por nivel de seniority en junio
En junio, el salario promedio por nivel de seniority mostró variaciones notables. Los salarios para posiciones de supervisor y jefe alcanzaron USD 1.149 por mes, con un aumento del 1,73% respecto al mes anterior. Las categorías semi senior y senior tuvieron un salario promedio de USD 873, con un incremento del 1,15%. Los niveles junior vieron un salario promedio de USD 538, con un leve cambio del 0,43%.
Brecha salarial según género en el primer semestre
Durante el primer semestre de 2024, la brecha salarial alcanzó un pico del 12,84% en enero, disminuyendo a 6,19% en febrero. La brecha salarial en junio se ubicó en un 9,64%, favoreciendo a los hombres. En junio, el salario promedio requerido fue de USD 790 para las mujeres y de USD 866 para los hombres. Esta brecha salarial muestra una tendencia que se ha mantenido similar al año anterior, con discrepancias entre el 6% y el 12%.
Participación femenina según nivel de Seniority
En el primer semestre del año, se observa una disminución en la participación femenina a medida que aumenta el nivel de seniority. En junio, el 62,70% de las postulaciones provinieron de candidatos masculinos, mientras que el 39,98% fueron femeninas. Las posiciones de jefe o responsable, el 69,85% eran hombres y el 30,15% mujeres. Para cargos senior o semisenior, el 61,78% eran hombres y el 38,22% mujeres. En puestos junior, el 60,02% eran hombres y el 39,98% mujeres.
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