Un Pride Month con un enfoque renovado
El Pride Month (Mes del Orgullo) toma un giro diferente este año, gracias a una evolución notable en la percepción y compromiso de las empresas. Ahora, más que una celebración simbólica, el Pride Month se convierte en una oportunidad para concretar avances tangibles y profundos en la defensa de los derechos de la comunidad LGBTIQ+. Esta transformación se evidencia en corporaciones que incorporan una cultura inclusiva como pilar estratégico, y Roche Ecuador es un ejemplo paradigmático de este cambio.
Roche Ecuador: un modelo de inclusión genuina
En efecto, Roche Ecuador trasciende el mero orgullo de ser auténtico, creando un entorno que garantiza la pertenencia plena de sus colaboradores durante todo el año. Durante el Pride Month, la empresa no solo conmemora esta fecha, sino que impulsa una agenda integral de experiencias que refuerzan el compromiso con la diversidad y la inclusión. Así, Roche reafirma su compromiso con la comunidad LGBTIQ+ mediante acciones concretas que promueven el diálogo y visibilizan realidades.
Lema y propósito: compromiso, comunidad y reunión
Este año, Roche ha definido para el Pride Month un lema contundente: “Compromiso, comunidad y reunión”. Esta consigna refleja no solo el valor de ser auténticos, sino también la alineación con su principio de innovación constante. En un país donde más del 60% de la población LGBTIQ+ ha sufrido discriminación laboral, según la Fundación Ecuatoriana Equidad, iniciativas como la de Roche Ecuador resultan esenciales para transformar realidades.
Construyendo entornos inclusivos y seguros
El compromiso del Pride Month en Roche Ecuador va más allá de una estrategia global; es una convicción genuina del equipo. La multinacional entiende que el verdadero cambio se genera desde el interior, fomentando la pertenencia en cada interacción y oportunidad de crecimiento. Así, durante junio y culminando en una Diversity Week en julio, Roche promueve espacios de aprendizaje, diálogo y desarrollo de liderazgo inclusivo, fortaleciendo su cultura organizacional.
Resultados que validan la transformación
Esta visión inclusiva se refleja en el Global Employee Opinion Survey (GEOS), donde un 81% de los colaboradores de Roche Ecuador expresaron una percepción positiva respecto a inclusión y pertenencia, superando los benchmarks globales. Además, el 91% manifestó un alto compromiso con el propósito organizacional, mientras que un 87% reconoció el impacto social positivo de la empresa. Estos indicadores consolidan el impacto del Pride Month y las acciones asociadas dentro de la empresa.
Voces que inspiran: la importancia de la visibilidad
Las experiencias personales, como la de Yuri, colaborador y miembro activo de la comunidad LGBTIQ+, ejemplifican la relevancia de la visibilidad auténtica durante el Pride Month: “Ser quien soy en mi entorno laboral ha sido liberador. Me ha permitido conectar con otros, aportar desde mi experiencia y sentir que pertenezco”. Este testimonio subraya cómo la inclusión real fortalece tanto al individuo como a la organización.
Conclusión: una cultura que valora la diversidad
En definitiva, el Pride Month en Roche Ecuador no es solo una fecha en el calendario, sino un motor constante que impulsa la diversidad, el respeto y la valoración activa de las diferencias. Mediante políticas claras, comunicación abierta y acciones locales concretas, la empresa trabaja para consolidar una cultura donde la inclusión es condición indispensable para la innovación, la colaboración y el bienestar organizacional. Así, Roche se posiciona como un referente de transformación cultural en el país.
Fuente: ROCHE
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