Diferencias salariales en sectores clave
La brecha salarial de género en Ecuador continúa siendo una problemática significativa en diversos sectores laborales. Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres alcanzan hasta un 23%. Esta disparidad es especialmente notoria en áreas como Tecnología y Comercial, donde las mujeres siguen aspirando a remuneraciones considerablemente más bajas.
En el sector de Tecnología, la brecha salarial de género en Ecuador se amplió del 12% en enero de 2024 al 23% en enero de 2025. Los hombres solicitaron un salario promedio de USD 1.107, mientras que las mujeres aspiraron a USD 901. Aunque en el sector Comercial se redujo la brecha del 30% al 20%, sigue siendo una de las más amplias, con los hombres solicitando USD 791 y las mujeres USD 659.
Participación femenina en el mercado laboral
La participación de las mujeres en el mercado laboral ecuatoriano también varía significativamente según el sector. En Tecnología y Producción, Abastecimiento y Logística, la representación femenina es mínima. En enero de 2025, solo el 14,76% de las postulaciones en Tecnología correspondieron a mujeres, mostrando una caída del 2,73% respecto a enero de 2024.
Por el contrario, sectores como Recursos Humanos y Administración y Finanzas presentan una mayor presencia femenina. En Recursos Humanos, el 56,33% de las aplicaciones en enero de 2025 fueron de mujeres, reflejando un incremento del 1,54% en comparación con el año anterior.
Perspectivas futuras y necesidad de equidad
A pesar de los leves avances en algunos sectores, la brecha salarial de género en Ecuador sigue siendo una realidad que evidencia la necesidad de promover políticas de equidad salarial y transparencia en la contratación. Impulsar estas iniciativas permitirá garantizar una compensación justa y competitiva para las mujeres en todos los niveles y sectores del mercado laboral ecuatoriano.
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Fuente:
www.multitrabajos.com
