4 de cada 10 talentos en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo, pese a que este beneficio laboral está garantizado por la legislación vigente. Así lo revela el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, portal de empleo líder en Latinoamérica. De acuerdo con el informe, solo el 58% de los talentos accede a este pago obligatorio, mientras el 42% restante queda excluido, evidenciando brechas persistentes en el mercado laboral ecuatoriano.
No obstante, el estudio muestra una evolución positiva. En comparación con 2024, el porcentaje de talentos que recibe el décimo aumentó siete puntos porcentuales. El año pasado, apenas el 51% afirmaba percibir este ingreso adicional. Por ello, aunque 4 de cada 10 talentos en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo, se observa una mejora gradual en el cumplimiento.
Impacto del décimo tercer sueldo en la motivación laboral
El análisis de Multitrabajos revela que el 87% de los talentos considera que recibir el décimo en diciembre incrementa su motivación laboral. 4 de cada 10 talentos encuentran que el pago adicional en diciembre no es suficiente para aumentar su motivación laboral.
Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, explicó que este beneficio influye en la satisfacción laboral. Según el directivo, ocho de cada diez talentos aseguran que el décimo mejora su bienestar. Así, aunque 4 de cada 10 talentos en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo, su efecto positivo resulta ampliamente reconocido.
La informalidad como principal barrera
Entre quienes no reciben el beneficio, el 62% identifica a la informalidad laboral como la causa principal. El 38% menciona otros motivos. Esta realidad coincide con datos del INEC, que reportó en octubre que el 51,5% de las personas ocupadas trabaja en el sector informal. Por consiguiente, 4 de cada 10 talentos en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo debido a estructuras laborales precarias.
Uso del décimo tercer sueldo en la economía personal
El estudio indica que el 88% de los talentos considera el décimo muy importante para su economía. El 10% lo califica como moderadamente relevante. Apenas el 2% lo percibe como poco significativo. En cuanto a su uso, el 52% destina el décimo al pago de deudas. Entre las cosas que hacen 4 de cada 10 talentos ecuatorianos con este ingreso adicional, el 20% lo utiliza para compras navideñas, el 17% lo ahorra y el 11% lo invierte.
A pesar de ello, el 51% afirma que el monto no cubre todas las necesidades de diciembre. Esta cifra representa una mejora frente a 2024. En ese año, el 57% consideraba insuficiente el décimo. Finalmente, el 84% de los talentos señala que recibirlo genera emociones positivas. Esto refuerza su importancia dentro del conjunto de beneficios laborales.
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