Cervecería Nacional impulsa el talento joven con realidad virtual en su programa GMT
Más de 6.500 jóvenes participaron en el proceso de selección
Cervecería Nacional concluyó con éxito la sexta edición de su programa Global Management Trainee (GMT), una iniciativa global de AB InBev que busca atraer a jóvenes graduados con alto potencial en Ecuador. En 2025, más de 6.500 postulantes participaron en un proceso riguroso que duró tres meses.
Durante este periodo, los aspirantes enfrentaron evaluaciones diseñadas para medir liderazgo, resiliencia, innovación y resolución de problemas. Además, por primera vez, la empresa incorporó una experiencia inmersiva con apoyo de realidad virtual.
Realidad virtual en la selección de talento joven
Como parte del enfoque innovador del programa GMT, los candidatos ingresaron a entrevistas usando lentes de realidad virtual. Esta dinámica, por tanto, los trasladó a tres entornos digitales diseñados para simular desafíos reales del negocio cervecero:
- Tienda de barrio: los postulantes actuaron como gerentes de ventas, con la tarea de convencer a un tendero para adquirir un nuevo producto.
- Sala de reuniones: presentaron una propuesta de innovación ante un equipo de marketing, buscando su aprobación.
- Bodega de Cervecería Nacional: enfrentaron un caso de desabastecimiento de Pilsener, donde debieron reaccionar con rapidez y eficacia.
De esta manera, se logró evaluar no solo sus conocimientos, sino también su creatividad y adaptabilidad en tiempo real.
Evaluaciones en tiempo real con avatares digitales
Un elemento clave fue que los jóvenes no sabían que detrás de cada avatar se encontraban altos directivos de Cervecería Nacional. Por ende, sus habilidades eran observadas directamente por quienes tomarían la decisión final.
Asimismo, los ejecutivos evaluaban las propuestas y el desempeño durante las simulaciones. Según Karla Consuegra, directora de Recursos Humanos, “nos enorgullece ser testigos del enorme potencial del talento joven que hay en el país”.
Talento joven en entornos digitales: una apuesta de Cervecería Nacional
Además de la simulación tecnológica, se desarrollaron otras dinámicas centradas en identificar los perfiles con mayor potencial. En consecuencia, 21 finalistas fueron seleccionados para representar a Ecuador en la etapa final del programa GMT.
Ivanna León, una de las participantes, expresó: “En este proceso, valoraron más tu lógica y capacidad de reacción que los conocimientos técnicos. Fue una experiencia súper innovadora al usar dinámicas de realidad virtual”.
Por otra parte, esta metodología permitió observar cómo se desenvolvían bajo presión, lo que, sin duda, agregó un valor diferencial al proceso de selección.
El futuro de los seleccionados en el programa GMT
Los finalistas participaron en entrevistas con el presidente y altos directivos de AB InBev, compitiendo con candidatos de Colombia, México y Perú. Finalmente, los seleccionados definitivos se incorporarán a un programa rotacional de 12 meses.
Durante ese periodo, asumirán distintos roles dentro de Cervecería Nacional, recibiendo capacitaciones intensivas y desarrollando proyectos estratégicos. Así mismo, contribuirán con soluciones que impactarán directamente en el negocio cervecero nacional.
Fuente: CERVECERIA NACIONAL
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