El mercado laboral en Ecuador ha mostrado cambios significativos en las expectativas salariales durante el año 2024. Según el último índice del mercado laboral de Multitrabajos, el salario pretendido promedio aumentó un 2,13% interanual. Este crecimiento se alinea con el incremento del Salario Básico Unificado, que fue del 2,17%. A pesar de los desafíos económicos, los profesionales ecuatorianos están ajustando sus expectativas salariales para adaptarse al aumento del costo de vida.
Fluctuaciones en el salario pretendido durante el año
Durante el año, el salario pretendido mostró variaciones notables. El sueldo promedio más bajo se registró en octubre, alcanzando USD 798, mientras que el máximo se observó en julio con USD 835. En términos de incrementos mensuales, junio destacó con un aumento del 3,15%, seguido por diciembre con un 2,77% y mayo con un 2,41%. Sin embargo, también se registraron caídas en agosto, octubre y marzo, con descensos del 2,04%, 1,90% y 1,26%, respectivamente. En diciembre, el salario promedio requerido alcanzó USD 833, impulsado por un aumento del 2,77% respecto al mes anterior.
Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, comentó que este comportamiento refleja la complejidad del mercado laboral actual. A pesar de los retos, los profesionales buscan ajustar sus expectativas para asegurar su estabilidad financiera.
Áreas con mayores incrementos salariales en 2024
En el segmento junior, los sectores que experimentaron los mayores aumentos en el salario requerido fueron Recursos Humanos, con un 8,59%; Marketing y Comunicación, con un 3,52%; y Comercial, con un 2,50%. Estos incrementos superan la media del segmento junior, que fue del 2,02%. En las categorías senior y semi senior, los mayores aumentos se registraron en Tecnología y Sistemas, con un 15,10%; Administración y Finanzas, con un 5,04%; y Producción, Abastecimiento y Logística, con un 4,95%.
Comparativa de remuneraciones en diferentes niveles
A lo largo del 2024, las remuneraciones más altas variaron según el nivel de seniority. Para las posiciones de jefe y supervisor, el salario más alto se registró en diciembre para el rol de Dirección, alcanzando USD 3.125. En el segmento senior y semi senior, el rol de Producto tuvo la remuneración más alta en septiembre, con USD 2.050. En contraste, las remuneraciones más bajas se observaron en enero para el rol de Camareros, con USD 540.
En diciembre, las posiciones con los sueldos más altos en el nivel junior fueron Ingeniería Electromecánica, con USD 700; Data Entry, con USD 1.700 para los niveles semi senior y senior; y Dirección, con USD 3.125 para el segmento de jefe y supervisor. Por otro lado, las posiciones con salarios más bajos incluyeron Gastronomía, con USD 460; Caja, con USD 525; y Operaciones, con USD 550.
Análisis de la brecha salarial por género
La brecha salarial entre géneros se mantuvo por encima del 6,19% a favor de los hombres durante todo el 2024. La mayor diferencia se registró en enero, alcanzando el 12,84%, mientras que la menor se observó en febrero, con un 6,19%. En diciembre, el salario promedio de los hombres fue de USD 861, mientras que el de las mujeres fue de USD 798, lo que resultó en una diferencia del 7,88%. A lo largo del año, la participación masculina en las postulaciones fue superior a la femenina, alcanzando un 62,89% en octubre.
También te puede interesar:
Inicio de la temporada de exportación de flores en Ecuador para San Valentín 2025
Petroecuador busca comprador para 3,9 millones de barriles de crudo
