El salario básico 2026 sube a $482 en Ecuador, tras el acuerdo alcanzado el 15 de diciembre de 2025 en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. La resolución fue adoptada por consenso entre representantes de empleadores y trabajadores, y fija un incremento de $12 frente al salario vigente de $470. Este ajuste tendrá efectos directos en los ingresos de los trabajadores y, al mismo tiempo, elevará el costo total de la contratación formal para las empresas.
El acuerdo fue confirmado por Xavier Rosero, presidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor). El dirigente participó como delegado de los empleadores en el Consejo, luego de una jornada de negociaciones que se retomó tras la suspensión de la sesión del 9 de diciembre. Con este resultado, el salario básico 2026 sube a $482 luego de casi una década sin consensos tripartitos.
Salario básico 2026 sube a $482 tras acuerdo tripartito
El incremento representa un alza del 2,55 %, considerada moderada en términos porcentuales. Sin embargo, su impacto va más allá del sueldo nominal. En Ecuador, el salario básico funciona como referencia para múltiples obligaciones laborales y aportes legales.
El presidente Daniel Noboa destacó el carácter consensuado de la decisión. A través de su cuenta de X, señaló que por primera vez en años no hubo imposición. Según el mandatario, el aumento refleja una economía que busca fortalecerse y promover la generación de empleo formal.
¿Cuánto aumenta realmente contratar formalmente en 2026?
Aunque el salario básico 2026 sube a $482, el costo real para los empleadores es considerablemente mayor. En el país, el costo laboral total suele ubicarse entre un 40 % y 45 % por encima del salario base. Esto se debe a la inclusión de aportes patronales al IESS, décimos tercero y cuarto, fondo de reserva, vacaciones y provisiones por desahucio y jubilación patronal.
Con el salario actual de $470, el costo mensual por trabajador bordea los $664,22. Con el nuevo salario de $482, ese valor ascenderá a aproximadamente $681 mensuales. Esto implica cerca de $17 adicionales al mes y unos $204 más al año por empleado.
Impacto en microempresas e informalidad laboral
Este diferencial explica por qué muchas micro y pequeñas empresas recurren a esquemas alternativos de contratación. Según datos citados por la abogada laboralista Vanessa Velásquez, la informalidad laboral en Ecuador alcanza el 58 % de los trabajadores.
Rubén Balseca, microempresario, sostiene que mantener un empleado resulta extremadamente costoso. A su criterio, las cargas adicionales pesan tanto como el salario visible. En empresas pequeñas, el efecto es aún más sensible.
Por ejemplo, una empresa con diez trabajadores puede enfrentar un costo mensual superior a los $8.600 bajo contratación formal. Si esos mismos servicios se facturaran, el desembolso bajaría a unos $6.150. La diferencia ronda el 41 %.
Carlos Mendoza, emprendedor, advierte que no se puede estigmatizar a los empleadores. Afirma que cumplir todas las exigencias legales podría llevar al cierre de muchos negocios. En este contexto, el salario básico 2026 sube a $482 en medio de un debate estructural sobre empleo, costos y sostenibilidad empresarial.
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