Indicadores de un Posible Despido: Señales que no Debes Ignorar
¿Ya no recibes invitaciones a reuniones clave y te están excluyendo de la información que antes compartían contigo? Este puede ser uno de los primeros indicios de que tu empleo está en riesgo o riesgo de despido. Los especialistas en Recursos Humanos (HR) destacan varias señales que podrían anticipar una desvinculación laboral inminente.
Restricción de Acceso a la Información
Un signo clave de que podrías estar cerca de un despido es la restricción de acceso a la información. Según el estudio “Red Flags, señales de que te están por despedir” realizado por Multitrabajos, un 59% de los profesionales ecuatorianos de Recursos Humanos admiten que limitan el acceso a datos importantes a los empleados que están próximos a tener un riesgo de despido. Si observas que ya no tienes la misma facilidad para acceder a informes o documentos relevantes, esta podría ser una señal que no debes ignorar.
Riesgo de despido: Cómo la exclusión de proyectos y eventos puede ser una alerta
Otro indicio claro es la exclusión de proyectos y eventos relevantes. De acuerdo con el informe, el 80% de los especialistas en HR de Ecuador deja de incluir al talento en nuevos proyectos, y el 74% omite invitar al empleado a congresos o viajes laborales. Si ya no formas parte de las iniciativas estratégicas de la empresa, es un claro mensaje de que podrías estar en la lista de riesgo de despido.
Reducción de Responsabilidades
Una señal sutil pero importante es la reducción de responsabilidades. El estudio revela que el 43% de los profesionales de Recursos Humanos disminuye las tareas asignadas al empleado antes de proceder con su despido. Si tu carga laboral ha disminuido significativamente, podrías estar frente a un escenario preocupante.
Disminución de la Comunicación
La disminución de la comunicación es otro indicio que los especialistas en HR consideran importante. El 56% de los encuestados en el estudio de riesgo de despido señala que la interacción con los empleados que van a ser despedidos se vuelve cada vez más escasa. Esto puede reflejar una falta de interés en el talento por parte de la empresa.
Menor Consideración de tu Opinión
Finalmente, la menor consideración de tu opinión en las decisiones importantes es una de las señales más claras de que tu puesto está en peligro. El 71% de los especialistas en Recursos Humanos menciona que dejan de solicitar la opinión de los empleados que están en riesgo de despido.
Reconocer estas señales a tiempo te permitirá tomar acciones preventivas, como buscar nuevas oportunidades laborales o conversar con tus superiores.
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