La reciente presentación del Proyecto de Ley Orgánica para la Protección Integral durante la Menopausia y el Climaterio, impulsado por la legisladora Mónica Salazar, marca un hito significativo en la salvaguarda de los derechos de las mujeres y personas menstruantes. Esta iniciativa, cercana al movimiento oficialista Acción Democrática Nacional (ADN), persigue un doble objetivo: fortalecer la protección laboral y asegurar una atención integral de salud durante estas etapas vitales. Además, la propuesta aborda de manera proactiva las necesidades específicas que surgen durante la premenopausia, perimenopausia, posmenopausia y el climaterio. Reconoce la necesidad de un marco legal robusto que garantice el bienestar y la equidad, especialmente en el contexto de Menopausia.
Salvaguardando los Derechos Laborales
En el ámbito profesional, el proyecto de ley introduce disposiciones fundamentales para prevenir la discriminación y el despido injustificado. Se establece una protección explícita contra despidos, desvinculaciones, traslados, sanciones o evaluaciones negativas que se fundamenten directa o indirectamente en la condición de menopausia o climaterio. Esto significa que ninguna persona podrá ser perjudicada en su empleo por experimentar estos cambios fisiológicos. De hecho, dicha protección es crucial durante Menopausia, ya que la carga de la prueba recaerá en el empleador. Por ello, deberá demostrar que cualquier decisión laboral se basa en motivos objetivos, legítimos y no discriminatorios. Esta medida es de vital importancia para fomentar entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Adaptaciones y Ajustes Razonables
Además de la protección contra despidos, la legislación contempla la implementación de «ajustes razonables» en el entorno laboral para aquellas personas que presenten una afectación funcional debidamente certificada. Estos ajustes no deben implicar una merma en la remuneración, estabilidad o condiciones esenciales de trabajo. También pueden incluir flexibilidad horaria para citas médicas especializadas y la adecuación de las condiciones ambientales y ergonómicas del puesto de trabajo. La normativa también protege contra sanciones o evaluaciones negativas derivadas de estas afectaciones. Cabe destacar que, durante Menopausia, la solicitud de ajustes deberá ser atendida por el empleador en un plazo máximo de diez días. Esto garantiza una respuesta ágil y motivada. La definición de «afectación funcional asociada al climaterio» se basa en criterios médicos objetivos que inciden en el desempeño laboral. Sin embargo, esto no constituye por sí sola una incapacidad.
Atención Sanitaria Integral y Especializada
En el plano de la salud, el proyecto propone un modelo de atención y cuidado integral, diseñado específicamente para las mujeres y personas menstruantes que transitan por la menopausia y el climaterio. Este modelo considera las particularidades territoriales y culturales del país. Asimismo, incluye evaluaciones clínicas, hormonales, ginecológicas, psicológicas, nutricionales y metabólicas. Los servicios de salud, tanto públicos como privados, deberán progresivamente incorporar consultas especializadas y protocolos clínicos actualizados. Sin duda, la Menopausia requiere acceso a terapias hormonales y no hormonales, consejería sexual y reproductiva, atención psicológica, programas de actividad física, nutrición y salud mental. Por último, se incluyen consultas prioritarias para síntomas incapacitantes.
Próximos Pasos y Consideraciones
Actualmente, el proyecto se encuentra a la espera de ser calificado por el Consejo de Administración Legislativa (CAL), tras recibir el informe de la Unidad Técnica Legislativa (UTL). La aprobación de esta ley representaría un avance sustancial en el reconocimiento y la protección de los derechos de las mujeres y personas menstruantes durante una etapa natural de la vida. Por otro lado, la Menopausia implica promover la equidad y el bienestar en todos los ámbitos.
Fuente: El Universo
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