Pie de fotografía: Colaboradores de La Fabril en sus áreas de trabajo. El desarrollo de talento es prioridad en La Fabril. El programa Gen F ofrece formación integral y mentoría a jóvenes profesionales para acelerar su crecimiento profesional.
- La iniciativa busca acelerar el crecimiento profesional de jóvenes con alto potencial mediante formación, mentoría y experiencia práctica en áreas estratégicas del negocio.
- La Fabril busca perfiles provenientes de carreras como Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería de Procesos, Biotecnología, Ciencia de Datos, Administración de Empresas, Finanzas, Marketing, Matemáticas y Estadística, entre otras áreas relacionadas con el desarrollo del negocio.
Ecuador, 7 de agosto de 2026.- En un entorno empresarial que demanda profesionales preparados para liderar la transformación de los negocios, La Fabril abre la segunda edición de Gen F, su programa de trainees dirigido a jóvenes profesionales ecuatorianos con alto potencial.
La iniciativa forma parte de la estrategia de la compañía para identificar, formar e incorporar una nueva generación de líderes desde el interior de la organización. Para ello, ofrece una experiencia integral de desarrollo que combina formación técnica, liderazgo, mentoría y participación en proyectos vinculados con desafíos reales del negocio.
Durante 12 meses, los trainees realizarán rotaciones por distintas áreas de La Fabril, principalmente cadena de suministro, ventas, investigación y desarrollo, marketing, entre otras, de acuerdo con sus perfiles. Además, contarán con el acompañamiento de líderes, evaluaciones de desempeño y la ejecución de un proyecto integrador, orientado a fortalecer sus capacidades técnicas, analíticas y estratégicas.
Más que una oportunidad de incorporación laboral, Gen F busca formar profesionales con una visión transversal del negocio, capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y criterio para aportar soluciones innovadoras a los retos de la industria.
El programa está dirigido principalmente a profesionales recién graduados o con experiencia inicial adquirida mediante prácticas preprofesionales o posiciones junior. Entre los requisitos para postular se encuentran haber culminado una carrera universitaria, contar con un desempeño académico destacado, dominar el idioma inglés en un nivel B2 o superior, tener conocimientos de herramientas tecnológicas y analítica de datos, además de demostrar una marcada orientación al aprendizaje, el autodesarrollo y los resultados.
El proceso de selección contempla evaluaciones de capacidades, retos en video, entrevistas de potencial, un Business Challenge, un Assessment Center y un panel final con líderes de la compañía. Estas etapas permitirán valorar las competencias técnicas de los candidatos, su potencial de liderazgo y su afinidad con la cultura organizacional de La Fabril.
Los jóvenes seleccionados se incorporarán como colaboradores de la compañía, con todos los beneficios correspondientes. Asimismo, tendrán un plan individual de desarrollo, mentoría permanente, acompañamiento de un sponsor ejecutivo y acceso a plataformas de aprendizaje y formación especializada durante todo el programa.
La primera promoción de Gen F se encuentra próxima a culminar su proceso de formación y ya evidencia resultados positivos en la integración de sus participantes, el fortalecimiento de sus competencias y la generación de valor en las áreas donde desarrollan sus proyectos.
Para esta segunda edición, La Fabril prevé incorporar a cuatro nuevos trainees, quienes iniciarán un proceso de formación y desarrollo de 12 meses. La compañía busca consolidar Gen F como un programa estratégico para la construcción de una nueva generación de líderes y evaluar su crecimiento en futuras convocatorias, de acuerdo con las necesidades del negocio.
“En La Fabril creemos en la capacidad del talento ecuatoriano para liderar la transformación de nuestra industria cuando encuentra oportunidades reales para desarrollarse. Con Gen F ofrecemos a los jóvenes profesionales las herramientas, el acompañamiento y los desafíos necesarios para potenciar sus capacidades desde el inicio de su carrera y formarse como líderes con visión estratégica, vocación innovadora y capacidad para aportar al crecimiento del país”, comentó Lorena Baquezea, directora de Talento Humano de La Fabril.
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 4 de septiembre de 2026. Las personas interesadas podrán conocer los detalles de la convocatoria y postular exclusivamente a través del portal oficial de empleos de La Fabril en su página web, www.lafabril.com.ec
La información también estará disponible en las cuentas oficiales de la compañía en LinkedIn y Facebook, así como en su canal de difusión de WhatsApp de Atracción de Talento.
La Fabril recuerda que todos sus procesos de selección son gratuitos y que la compañía no solicita pagos a los postulantes en ninguna de sus etapas.
Con iniciativas como Gen F, La Fabril reafirma su compromiso con el desarrollo del talento ecuatoriano, generando oportunidades para que jóvenes profesionales construyan una carrera basada en el aprendizaje continuo, la participación en proyectos de alto impacto y el crecimiento dentro de la organización.
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Fuente: lafabril
