Según el estudio «Vacaciones 3.0» realizado por Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, casi la mitad de las personas trabajadoras en Ecuador prefiere otros beneficios laborales antes que las vacaciones. Este comportamiento refleja una tendencia creciente hacia la valorización de aspectos como el salario y los incentivos económicos en lugar de la tradicional pausa laboral anual.
La elección de un salario atractivo sobre las vacaciones
El 45% de los empleados en Ecuador, un porcentaje significativo, opta por otros beneficios laborales en lugar de disfrutar de sus vacaciones. En comparación, en otros países de la región como Perú, Panamá, Argentina y Chile, la preferencia por beneficios adicionales también muestra un patrón similar, con tasas que varían entre el 20% y el 31%. En este sentido, el 36% de los trabajadores prefiere un buen sueldo como opción más valorada, seguido por el 30% que optaría por bonos o incentivos económicos adicionales. El 18% restante se inclina por la posibilidad de trabajar sin horarios fijos, con la condición de cumplir con objetivos preestablecidos.
«Los resultados demuestran un cambio en la percepción de los beneficios laborales. Las personas ya no consideran las vacaciones como el principal atractivo, sino un salario adecuado y los incentivos financieros», comentó Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador. Este fenómeno refleja una creciente necesidad de revalorización salarial, especialmente en un contexto económico desafiante.
El acceso a vacaciones: Una barrera económica y organizativa
Una parte importante de los trabajadores no logra disfrutar de sus días de descanso. El 54% de los participantes en el estudio indicó que no se tomó vacaciones en el último año. Las principales razones para este fenómeno fueron la falta de recursos económicos (35%) y un cambio de empleo (26%). Otros indicaron que no lograron organizar sus vacaciones a tiempo (17%).
Condiciones de vacaciones y días adicionales
En cuanto a la cantidad de días de descanso, el 53% de los trabajadores dispone entre 10 y 15 días al año. No obstante, solo el 23% de los empleados cuenta con una semana adicional de vacaciones, un beneficio que, aunque en aumento, sigue siendo limitado. En este aspecto, los trabajadores en Argentina, Chile, Panamá y Perú presentan porcentajes similares.
El reto de desconectar del trabajo durante las vacaciones
Un dato revelador del estudio es que el 43% de los empleados afirma no poder desconectarse completamente de sus labores durante las vacaciones. Este fenómeno puede deberse a diversos factores, como la presión de estar informados (40%) o las expectativas de los superiores (27%). En general, el 74% de los trabajadores revisa su correo o celular laboral mientras está de descanso, lo que refleja una dificultad creciente para desconectar completamente del trabajo.
La importancia de los beneficios adicionales
A pesar de la preferencia por otros beneficios, los días extras de vacaciones siguen siendo una prioridad para muchos. El 54% de los trabajadores considera este beneficio como un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo, y el 91% cree que debería ser un estándar en todas las organizaciones. Esto subraya la relevancia de los beneficios laborales más allá de las vacaciones tradicionales.
Conclusión
Este cambio en las prioridades laborales evidencia una evolución en las expectativas de los trabajadores. La compensación económica y la flexibilidad horaria ganan protagonismo, mientras que las vacaciones, aunque valoradas, pierden atractivo frente a las nuevas exigencias laborales. Sin embargo, los beneficios adicionales, como los días extra de descanso, siguen siendo esenciales para el bienestar de los empleados. Esto sugiere que un equilibrio entre salario y tiempo libre será clave para las futuras estrategias laborales.
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