En Ecuador, el Decreto 474 establece que los días 2 y 3 de enero de 2025 serán feriados nacionales no recuperables, sumándose al feriado tradicional de Año Nuevo. Esto implica que, tanto en el sector público como en el privado, los empleadores deberán pagar el doble por cada hora trabajada durante estos días. Este decreto es de carácter obligatorio y busca uniformar la normativa para todos los sectores productivos del país.
¿Cómo afecta el pago doble a los trabajadores?
De acuerdo con Vanessa Velásquez, experta en derecho laboral, al tratarse de feriados no recuperables, el pago por hora trabajada debe incluir un recargo del 100 %. Por ejemplo, un empleado que recibe el salario básico unificado (SBU), equivalente a $460 mensuales, normalmente percibe $1,916 por hora. Sin embargo, durante los días de feriado no recuperable, este valor se multiplica por dos, alcanzando un total de $3,83 por hora trabajada. Si el empleado trabaja ocho horas en uno de estos días, su remuneración diaria sería de $30,66.
Este cálculo aplica no solo a los nuevos feriados del 2 y 3 de enero, sino también a los tradicionales feriados no recuperables del 25 de diciembre y 1 de enero. La inclusión de los días adicionales busca extender los beneficios del descanso o la compensación económica a los trabajadores.
Compensación en sectores que no pueden interrumpir actividades
En industrias donde es inviable detener las operaciones, como el sector agrícola, agroexportador y el florícola, la normativa permite compensar el trabajo en días feriados con dos días de descanso equivalentes. Este descanso debe ser acordado entre el empleador y el trabajador. Alternativamente, se puede optar por el pago del recargo del 100 % correspondiente al trabajo extraordinario.
Velásquez señala que sectores como seguridad, alimentación hospitalaria y florícolas enfrentan picos de actividad durante los feriados. Por ejemplo, las florícolas deben prepararse para San Valentín, lo que exige mantener la producción en marcha para cumplir con los plazos de exportación. En estos casos, el pago doble por hora se convierte en una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales y productivos.
¿Qué establece la Ley de Feriados?
La Ley de Feriados, vigente desde 2016, contempla que en caso de imposibilidad de interrumpir labores durante feriados, el empleador tiene dos opciones: ofrecer descanso compensatorio o remunerar con el recargo correspondiente. Esto asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados, incluso en actividades donde la operación continua es esencial.
Con estas medidas, se busca equilibrar las necesidades productivas de las empresas con los derechos de los trabajadores, promoviendo el cumplimiento de la normativa laboral en todo el país.
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