Trabajar a bordo de un crucero de Disney representa una oportunidad para cientos de jóvenes ecuatorianos que buscan desarrollar una carrera internacional. Sin embargo, el principal obstáculo para avanzar en el proceso de selección continúa siendo el dominio del idioma inglés, una competencia indispensable para desempeñarse en un entorno multicultural y brindar atención a pasajeros de distintas nacionalidades.
De acuerdo con cifras del proceso de reclutamiento que actualmente desarrolla ISMBR Agency en Ecuador, cerca de 300 personas han iniciado su postulación para formar parte del equipo de Disney Cruise Line. Quito concentra el mayor número de aspirantes, con 123 postulantes, seguida de Guayaquil con 52, Ambato con 15, Cuenca y Riobamba con 11 cada una. También se registran candidatos provenientes de Ibarra, Otavalo, Latacunga, Loja, Daule y Santo Domingo, entre otras ciudades, lo que refleja el creciente interés de los ecuatorianos por acceder a oportunidades laborales en la industria internacional de cruceros.
A pesar del entusiasmo de los postulantes, una parte importante no logra superar la primera fase de evaluación debido a un nivel insuficiente de inglés. Si bien muchos candidatos cumplen con el perfil profesional y cuentan con experiencia en áreas como hotelería, gastronomía, turismo o servicio al cliente, la capacidad de comunicarse con fluidez en este idioma es un requisito indispensable para continuar en el proceso.
«El inglés no es un requisito adicional, sino una herramienta de trabajo. Los tripulantes mantienen contacto permanente con huéspedes y equipos de diferentes nacionalidades, por lo que la comunicación efectiva resulta esencial para garantizar la calidad del servicio y la seguridad a bordo», explica Marcos Astillon, Chief Operations officer ISMBR Agency, firma encargada del proceso de reclutamiento en el país.
Lejos de significar una descalificación definitiva, quienes no aprueban la evaluación inicial por el idioma tienen la posibilidad de prepararse y volver a postularse transcurridos seis meses. Este período les permite fortalecer sus habilidades lingüísticas y presentarse nuevamente en futuras convocatorias con mayores posibilidades de éxito.
La experiencia de procesos anteriores demuestra que varios aspirantes que inicialmente no alcanzaron el nivel requerido regresaron tras un período de preparación y consiguieron avanzar en las siguientes etapas de selección. Por ello, Astillón recomienda “aprovechar este tiempo para estudiar inglés de manera intensiva, practicar conversación y desarrollar las competencias comunicativas que exige una empresa con estándares internacionales.
La convocatoria continúa abierta para quienes desean construir una carrera internacional y vivir una experiencia profesional única a bordo de Disney Cruise Line. Los organizadores del proceso hacen un llamado a los ecuatorianos interesados a prepararse, fortalecer su nivel de inglés y aprovechar esta oportunidad.
Quienes no lograron avanzar en la primera etapa pueden volver a postularse después de seis meses, demostrando que la constancia y la preparación son factores decisivos para alcanzar este objetivo. Cada nueva convocatoria representa una nueva posibilidad para que más talento ecuatoriano trascienda fronteras y forme parte de una empresa reconocida por sus altos estándares de servicio y excelencia.
Fuente: PRNews Ecuador
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