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¿Daniel Noboa eliminó décimo cuarto sueldo? Falso: Decreto 57 desata pánico en redes

Presidente Daniel Noboa firmando el Decreto 57 sobre Ley Orgánica de Integridad Pública en Ecuador

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Una ola de desinformación circuló por redes sociales este 24 de julio de 2025. Por tanto, varios portales y usuarios difundieron información falsa sobre una supuesta eliminación del décimo cuarto sueldo. Sin embargo, el gobierno Daniel Noboa Decreto 57 no contiene ninguna medida que afecte este beneficio laboral garantizado por ley.

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La confusión surgió tras la publicación del Decreto Ejecutivo 57. Además, este documento aprobó el Reglamento General de la Ley Orgánica de Integridad Pública. No obstante, el decreto únicamente deroga el artículo 98 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público, sin tocar aspectos remunerativos.

Qué elimina realmente el Decreto 57 de Daniel Noboa

El artículo derogado por el gobierno Daniel Noboa Decreto 57 detallaba exclusivamente procedimientos administrativos. Por ende, establecía cómo se notifican sanciones en procesos disciplinarios a servidores públicos. Asimismo, el nuevo reglamento amplía de 10 a 15 días el plazo para emitir resoluciones motivadas.

En consecuencia, ningún derecho laboral ni remuneración resulta afectado por esta modificación normativa. También, la medida únicamente mejora los procesos administrativos internos del sector público. Posteriormente, esto permite mayor tiempo para fundamentar decisiones en procedimientos disciplinarios.

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Origen de la desinformación sobre décimo cuarto sueldo

Las redes sociales como X (antes Twitter) y Facebook se llenaron de comentarios alarmistas. Por otra parte, ciudadanos compartieron publicaciones con información falsa sobre la eliminación del décimo cuarto sueldo. Igualmente, algunos portales web amplificaron esta desinformación sin verificar el contenido real del decreto.

Sin embargo, el gobierno Daniel Noboa Decreto 57 no contiene referencia alguna a beneficios salariales. Finalmente, no existe pronunciamiento oficial que sugiera modificaciones al décimo cuarto sueldo. En primer lugar, este beneficio permanece intacto según la normativa vigente.

La Ley Orgánica de Servicio Público (Losep) establece claramente el derecho al décimo cuarto sueldo. Por tanto, ningún reglamento puede modificar disposiciones establecidas en una ley. Además, este beneficio anual equivale al salario básico unificado y está destinado a cubrir gastos escolares.

Los trabajadores bajo relación de dependencia, tanto del sector público como privado, mantienen este derecho. Asimismo, la eliminación requeriría una reforma legal aprobada por la Asamblea Nacional. En consecuencia, el gobierno Daniel Noboa Decreto 57 carece de facultades para suprimir beneficios establecidos por ley.

Diferencia entre decretos ejecutivos y leyes orgánicas

Los decretos ejecutivos regulan la aplicación de leyes existentes. Por ende, no pueden contradecir ni eliminar derechos establecidos en normativas superiores. También, las leyes orgánicas poseen mayor jerarquía normativa que los reglamentos ejecutivos.

Para modificar el décimo cuarto sueldo se requiere un proceso legislativo completo. Igualmente, la Asamblea Nacional debe aprobar cualquier reforma a la Losep. Por otra parte, el gobierno Daniel Noboa Decreto 57 únicamente modifica procedimientos administrativos menores.

Verificación de información oficial sobre beneficios laborales

Los ciudadanos deben consultar fuentes oficiales antes de compartir información sobre políticas públicas. Por tanto, es fundamental verificar el contenido real de decretos y normativas. Además, el gobierno publica todos los documentos oficiales en el Registro Oficial para transparencia ciudadana.

En primer lugar, la desinformación genera incertidumbre innecesaria en los trabajadores. Finalmente, la verificación factual previene la difusión de noticias falsas que pueden afectar la estabilidad laboral y social del país.

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