El nuevo Reglamento de la Ley de Integridad Pública introduce cambios significativos en el régimen laboral público. Por tanto, los servidores públicos con nombramientos provisionales enfrentan ahora mayor incertidumbre laboral. La normativa establece condiciones más flexibles para la terminación de contratos temporales.
Terminación inmediata de nombramientos provisionales sin estabilidad laboral
El Reglamento establece que los servidores públicos con nombramientos provisionales pueden ser notificados inmediatamente. Además, esta terminación puede ocurrir «en cualquier momento» según las necesidades institucionales. La normativa específica que dichos nombramientos corresponden a puestos con partidas vacantes.
Asimismo, la terminación podrá ejecutarse por tres causales principales. En primer lugar, por necesidades institucionales que requieran ajustes de personal. También por cambios organizacionales que modifiquen la estructura administrativa. Finalmente, por decisiones administrativas que consideren convenientes las autoridades.
Nueva regulación elimina derechos de estabilidad para contratos temporales
La norma secundaria recalca que esta terminación no implica «vulneración de derechos». Sin embargo, esto se justifica porque no existe un vínculo de estabilidad laboral establecido. El Reglamento entró en vigencia el 23 de julio pasado.
Igualmente, el texto legal establece que las personas con nombramientos provisionales no tienen derechos exclusivos. Por tanto, estos servidores únicamente mantienen su posición mientras cumplan los requisitos del puesto. La regulación busca otorgar mayor flexibilidad administrativa a las instituciones públicas.
Reforma al artículo 18 del Reglamento LOSEP modifica procedimientos anteriores
Esta modificación reforma específicamente el literal ‘c’ del artículo 18 del Reglamento LOSEP. En consecuencia, se cambian las condiciones previas para nombramientos provisionales en partidas vacantes. Anteriormente, estos nombramientos se mantenían hasta completar concursos de méritos y oposición.
El cambio legal representa una transformación sustancial en los procedimientos administrativos. Además, los nombramientos provisionales ya no requieren esperar resultados de concursos permanentes. También se eliminan las garantías de continuidad que existían bajo la normativa anterior.
Impacto en concursos de méritos y oposición para nombramientos permanentes
Posteriormente, los nombramientos provisionales podrán terminarse sin aguardar procesos de selección permanente. Esta medida afecta directamente a quienes ocupan partidas vacantes mediante designaciones temporales. Asimismo, las instituciones públicas obtienen mayor autonomía para gestionar su talento humano.
El Reglamento de la Ley de Integridad Pública busca modernizar la administración pública ecuatoriana. En consecuencia, se priorizan criterios de eficiencia institucional sobre estabilidad laboral tradicional. Finalmente, esta normativa representa un cambio paradigmático en las relaciones laborales del sector público.
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