El Ministerio de Trabajo analiza reformas al procedimiento del visto bueno para mejorar la eficiencia en la terminación de contratos laborales. El ministro Harold Burbano anunció los cambios tras la segunda reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) realizada el 9 de diciembre de 2025.
El visto bueno constituye un procedimiento administrativo que permite tanto a empleadores como trabajadores solicitar la terminación de contratos laborales. Según el Código del Trabajo vigente, los empleadores pueden fundamentar esta solicitud en ocho causales, mientras que los trabajadores disponen de cuatro causales específicas.
Causales establecidas para empleadores en el procedimiento actual
Los empleadores pueden solicitar el visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia laboral, así como por abandono del trabajo durante más de tres días consecutivos sin causa justificada. Estas causales deben producirse dentro de un período mensual de labor.
Asimismo, pueden fundamentar la solicitud por indisciplina o desobediencia graves a reglamentos internos, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador. Igualmente, por injurias graves contra el empleador, su cónyuge, conviviente en unión de hecho, ascendientes, descendientes o representante legal.
Otras causales incluyen ineptitud manifiesta respecto a la ocupación comprometida, denuncia injustificada sobre obligaciones del Seguro Social, incumplimiento de medidas de seguridad e higiene, o cometimiento de acoso laboral hacia compañeros, superiores o subordinados en la empresa.
Causales disponibles para trabajadores en contratos laborales
Por otra parte, los trabajadores pueden solicitar el visto bueno por injurias graves inferidas por el empleador, familiares o representantes hacia el trabajador, su cónyuge, conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
También pueden fundamentar la solicitud por disminución, falta de pago o impuntualidad en el abono de remuneraciones pactadas. Igualmente, cuando el empleador exija ejecutar labores distintas a las convenidas, excepto en casos de urgencia previstos legalmente, o cuando el trabajador sufra acoso laboral cometido o permitido por el empleador o sus representantes.
Enfoque de las reformas que propone el Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo analiza reformas al procedimiento del visto bueno centradas en «aclarar conceptos», según manifestó el ministro Harold Burbano. Este objetivo busca reducir la discrecionalidad de los inspectores del trabajo, funcionarios responsables de conceder o negar el visto bueno tras el procedimiento establecido.
El titular de la cartera laboral señaló que las reformas también apuntan a «reducir los tiempos» del proceso. Actualmente, el procedimiento resulta extenso y poco eficiente según las autoridades gubernamentales.
Críticas al sistema actual y necesidad de cambios
«El procedimiento del visto bueno, dentro del Ministerio, es un procedimiento muy largo, es poco eficiente, y lo vamos a reformar», declaró Burbano en entrevista con Ecuavisa. Esta afirmación evidencia la urgencia de modificar un sistema que afecta tanto a empleadores como trabajadores.
La discrecionalidad de los inspectores del trabajo representa una de las principales problemáticas identificadas. Por tanto, el Ministerio de Trabajo analiza reformas al procedimiento del visto bueno que establezcan parámetros más claros y objetivos para la toma de decisiones en casos de terminación laboral.
Contexto de la propuesta en el Consejo Nacional de Trabajo
El anuncio se produjo durante la segunda reunión del CNTS, instancia tripartita que reúne a representantes del gobierno, empleadores y trabajadores. Este espacio busca consensuar políticas laborales que beneficien a todos los sectores involucrados en las relaciones de trabajo.
Las reformas propuestas requieren análisis técnico y jurídico exhaustivo antes de su implementación. Además, deben considerar el equilibrio entre los derechos de empleadores y trabajadores, garantizando procedimientos justos, expeditos y transparentes.
Impacto esperado de las modificaciones al procedimiento laboral
Finalmente, el Ministerio de Trabajo analiza reformas al procedimiento del visto bueno que prometen agilizar la resolución de conflictos laborales. La reducción de tiempos procesales beneficiaría tanto a empresas como a trabajadores que requieren certeza jurídica en la terminación de contratos.
La clarificación de conceptos y disminución de discrecionalidad fortalecerían la seguridad jurídica del sistema laboral ecuatoriano. Estas modificaciones buscan modernizar un procedimiento que, en su configuración actual, genera demoras y controversias que afectan la eficiencia del mercado laboral nacional.
Te puede interesar:
Cpccs conformará Comisión de Selección de nuevo Fiscal antes de diciembre 2025
Fuente:
elcomercio
