Merck en la IPG Ecuador: Un compromiso firme con la igualdad de género en salud
Merck en la IPG Ecuador representa una acción concreta para reducir brechas de género en uno de los sectores más estratégicos: la salud. La adhesión de esta compañía global, líder en ciencia y tecnología, a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Ecuador, marca un avance significativo hacia la equidad estructural.
Red de Mujeres Líderes: Potenciando el cambio desde dentro del sistema
Como parte de su participación, Merck en la IPG Ecuador contribuyó a la presentación de la Red de Mujeres Líderes de la Salud. Esta iniciativa busca fortalecer el liderazgo femenino, desarrollar competencias profesionales e incidir en las políticas públicas sanitarias del país. Además, se plantea como un espacio colaborativo para mentoría e intercambio de experiencias transformadoras.
Catalina Ricaurte, Gerente General de Merck para Colombia y Ecuador, es la primera representante del sector salud en sumarse activamente a esta Red. A través de Merck en la IPG Ecuador, Ricaurte liderará esfuerzos que permitan a más mujeres acceder a cargos de toma de decisiones.
Datos que visibilizan desigualdades persistentes
A pesar de los avances, la desigualdad sigue presente. Las mujeres representan el 72% del personal sanitario en Ecuador, pero menos del 30% ocupa cargos de liderazgo. Merck en la IPG Ecuador promueve una transformación sistémica para revertir esta realidad.
En la industria farmacéutica, hay ejemplos esperanzadores. España, el 53% de los cargos y el 45% de los comités directivos están ocupados por mujeres. Suiza, el 37% de los puestos de alta gerencia son femeninos. En Ecuador, el 56% del empleo en la Industria Farmacéutica de Investigación es ocupado por mujeres, y el 30% de los cargos gerenciales también.
El caso Merck: Buenas prácticas como motor de cambio
Dentro de su estructura interna, Merck en la IPG Ecuador ya exhibe resultados concretos. El 59% de sus colaboradores en Ecuador y Colombia son mujeres. Además, el 64% del comité directivo está integrado por ellas, gracias a políticas corporativas inclusivas.
Según Ricaurte, el propósito es que esas buenas prácticas se extiendan a toda la cadena de valor: hospitales, aseguradoras, distribuidores e instituciones públicas. Este enfoque integral busca un cambio que trascienda lo organizacional.
Impulsar la equidad para impulsar el desarrollo
Como lo expresó Ana María Pesantes, Secretaria Técnica de la IPG Ecuador, la participación de Merck en la IPG Ecuador marca un hito. Señaló que el liderazgo femenino no es solo una meta ética, sino un catalizador para el desarrollo económico y social.
Un estudio reciente del Foro Económico Mundial y McKinsey respalda esta visión. Afirma que mujeres en roles de liderazgo contribuyen a decisiones más sensibles, estratégicas y con impacto real en salud pública.
Un modelo de alianza sostenible
Merck en la IPG Ecuador se inscribe en una alianza público-privada orientada a reducir las brechas económicas de género. Esta colaboración, impulsada por el Gobierno ecuatoriano, el BID, el Foro Económico Mundial y la AFD, incluye medidas específicas de empleabilidad, igualdad salarial y liderazgo femenino.
El plan 2024–2026 de la IPG Ecuador contempla indicadores claros y está alineado con leyes como la Economía Violeta e Igualdad Salarial. Este marco permite que la participación de Merck en la IPG Ecuador trascienda compromisos simbólicos y se convierta en una estrategia coherente con la sostenibilidad y la equidad.
Fuente: MERCK ECUADOR
También te puede interesar: Iliana Rodríguez, líder en gestión de talento y equidad de género, impulsa el liderazgo femenino en la minería desde WIM Ecuador
