En abril de 2024, el Índex de Multitrabajos reveló una brecha salarial de género del 8,33% a favor de los hombres, con salarios solicitados promedio de USD 771 para mujeres y USD 835 para hombres. Esta brecha aumentó dos puntos porcentuales respecto al mes anterior, destacando una desigualdad persistente en el mercado laboral ecuatoriano.
Además, los datos también muestran que un 59,35% de las postulaciones provienen de hombres, mientras que el 40,65% corresponden a mujeres. La diferencia de género se amplía a medida que aumenta el nivel de seniority. Por ejemplo, en posiciones de jefe o responsable, el 63,23% son hombres y el 36,77% mujeres. Igualmente, en cargos senior o semisenior, la proporción es de 59,77% hombres y 40,23% mujeres. En puestos junior, el 57,72% son hombres y el 42,28% mujeres.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, subrayó la importancia de trabajar en la equidad salarial y la igualdad de oportunidades. “No solo las mujeres tienen salarios más bajos, sino que también solicitan remuneraciones menores al postularse a un nuevo empleo. Es fundamental abordar esta disparidad para el desarrollo de cualquier empresa y sociedad”, mencionó Morales.
Brecha Salarial: Expectativas Salariales y Tendencias por Sector
En abril, la expectativa salarial promedio aumentó un 0,42% respecto a marzo, ubicándose en USD 807. Sin embargo, hubo una disminución del 1,24% en comparación con abril del año anterior. En 2024, el Índex muestra un descenso del 1,11%.
Por otro lado, los salarios pretendidos varían según el nivel de seniority. En roles de jefe o supervisor, el salario promedio es de USD 1.125, con una leve disminución respecto a marzo. Además, para posiciones senior y semisenior, el salario promedio es de USD 840, con un aumento del 0,67%. En niveles junior, el salario mensual promedio es de USD 535, con una disminución del 0,22%.
Dentro del nivel de jefe o supervisor, el puesto de Business Intelligence destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.250. Igualmente, en el segmento senior y semisenior, los roles en Liderazgo de Proyectos tienen la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.038. Por su parte, en el nivel junior, Ingeniería Oficina Técnica o Proyecto lidera con una pretensión salarial de USD 700.
El sector de Recursos Humanos registró el mayor aumento anual en el ámbito junior, con un incremento del 4,26%. En contraste, Otros experimentó un decrecimiento del -3,25%. En términos intermensuales, el área de Marketing y Comunicación tuvo el mayor aumento respecto a marzo, subiendo un 2,54%.
Por otro lado, en el segmento senior o semi senior, Tecnología y Sistemas presentó el mayor aumento anual, con un crecimiento del 10,36%. Por el contrario, Marketing y Comunicación tuvo la mayor disminución con -8,56%. Además, en términos intermensuales, Tecnología y Sistemas tuvo el mayor aumento respecto a marzo, subiendo un 7,91%. En cambio, Producción experimentó el mayor decrecimiento, con un -3,54%.
El sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido más alto de abril, alcanzando los USD 1.038. Sin embargo, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 779.
La brecha salarial de género es el resultado de una combinación de factores que incluyen discriminación directa e indirecta, segregación ocupacional, responsabilidades de cuidado, diferencias en la negociación salarial, sesgos institucionales y falta de transparencia.
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