El ministro de Trabajo, Harold Burbano, anunció que el Gobierno enfocará sus esfuerzos en dinamizar el empleo formal mediante flexibilidad laboral en Ecuador. Durante su intervención del 3 de diciembre de 2025, señaló que la política laboral priorizará el diálogo entre trabajadores y empleadores. Asimismo, abordó los alcances y límites de estas nuevas modalidades de trabajo en el país.
Burbano reiteró que el trabajo por horas no está permitido actualmente. Sin embargo, destacó que existen espacios normativos para flexibilizar la jornada laboral sin caer en esquemas regresivos. El ministro aseguró que el Ejecutivo no impulsará retrocesos que vulneren derechos laborales adquiridos.
Objetivo de la Flexibilidad Laboral en Ecuador
La meta central del Ministerio de Trabajo es elevar la formalización laboral del 37% actual al 50% en dos años. Por tanto, la cartera trabaja en mecanismos que permitan distribuir el tiempo laboral diario de manera diferente. Estos ajustes siempre requerirán acuerdo mutuo entre empleador y trabajador, respetando el marco legal vigente.
Esta flexibilidad laboral en Ecuador facilitará que jóvenes estudien y trabajen simultáneamente sin quedar fuera del sistema formal. «Buscamos formalizar más vínculos laborales sin afectar derechos», enfatizó el titular de la cartera. Además, el esquema propuesto busca adaptarse a las necesidades del mercado contemporáneo sin sacrificar estabilidad.
Modalidades de Trabajo sin Retrocesos
El Gobierno descarta implementar esquemas laborales que impliquen pérdida de derechos. En consecuencia, cualquier modalidad de flexibilidad laboral en Ecuador deberá garantizar protección social, remuneraciones justas y condiciones dignas. El ministro subrayó que la prioridad es fortalecer el empleo formal mediante diálogo tripartito constante.
La propuesta incluye flexibilizar horarios dentro de la jornada semanal establecida, permitiendo distribuciones más eficientes. No obstante, se mantienen intactas las 40 horas semanales y demás garantías constitucionales. Esta estrategia busca conciliar necesidades empresariales con protección de trabajadores.
Negociación del Salario Básico 2026
Burbano confirmó que el Gobierno mantiene abierta la negociación del salario básico unificado para 2026. La expectativa oficial es lograr un acuerdo tripartito entre empleadores, empleados y Estado. Asimismo, se contempla acompañar el incremento salarial con incentivos para empresas, especialmente pequeñas y medianas.
Entre las medidas propuestas destaca la reducción de cargas administrativas que generan costos adicionales. El Estado eliminó la obligación de presentar el protocolo de acoso laboral para negocios con menos de 10 trabajadores. Este proceso ahora lo asume directamente el Ministerio, liberando recursos empresariales.
El incremento salarial previsto para 2026 oscila entre 10 y 20 dólares mensuales. Según Burbano, esta política permitirá que los recursos se orienten hacia mejores salarios y capacitación del personal. Igualmente, se busca fortalecer la productividad sin comprometer el poder adquisitivo de los trabajadores.
Situación del Sector Público
El ministro aclaró que no existe un proceso continuo de despidos masivos en el sector público. «Existen normas, cada una de las autoridades tomará las decisiones pertinentes conforme a la evaluación constante que hacen a sus trabajadores», explicó. Por ende, cualquier ajuste en plantillas estatales responde a criterios técnicos y normativos específicos.
Finalmente, Burbano ratificó el compromiso gubernamental con el empleo digno y la formalización laboral. La flexibilidad laboral en Ecuador representa una herramienta para modernizar el mercado de trabajo sin vulnerar conquistas históricas. El Ministerio continuará promoviendo espacios de diálogo para construir consensos que beneficien a todas las partes involucradas.
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Fuente:
elcomercio
