¿Qué se conmemora el feriado 10 de agosto en Ecuador?
El feriado 10 de agosto en Ecuador conmemora el Primer Grito de Independencia de 1809, un evento trascendental en la historia nacional. En 2025, esta importante efeméride cae en domingo, por lo cual, conforme a la Ley de Feriados, se traslada al lunes 11 de agosto. Esta disposición legal tiene como propósito fomentar el descanso ciudadano y dinamizar la economía a través del turismo interno, generando un puente vacacional de tres días.
El Ministerio de Turismo ha confirmado que el lunes 11 de agosto será considerado día de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. Esta estrategia busca incentivar actividades recreativas, culturales y comerciales durante el fin de semana largo, lo que se traduce en beneficios tanto para las familias como para el sector turístico.
Feriado 10 de agosto en Ecuador: ¿cómo se calcula el pago si trabajas?
La legislación laboral vigente en el país, específicamente el Código de Trabajo de Ecuador, establece de manera clara cómo se remunera el trabajo durante feriados nacionales. Si un empleado debe trabajar el lunes 11 de agosto de 2025, fecha en la que se traslada el feriado 10 de agosto en Ecuador, se aplicará un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
Para efectuar el cálculo correspondiente, el sueldo mensual del trabajador se divide entre 240, que es el promedio de horas laborables en un mes. El valor obtenido se considera la tarifa por hora regular, y se debe duplicar para las horas trabajadas en un día de descanso obligatorio como este feriado.
Por ejemplo, si un empleado percibe un sueldo mensual de $600, el cálculo sería:
$600 / 240 = $2.50 por hora ordinaria.
Entonces, por cada hora trabajada durante el feriado, deberá recibir $5.00.
Derechos laborales en feriados: lo que debes saber
El objetivo principal de esta normativa es proteger al trabajador, garantizando una compensación justa por sacrificar su día de descanso. De igual forma, se promueve la formalización laboral y el cumplimiento de derechos básicos como parte del bienestar y la equidad dentro del entorno profesional.
Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan a fondo esta regulación. En caso de incumplimiento, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para presentar su reclamo, respaldado por la normativa vigente.
Además, esta información resulta especialmente relevante para sectores que operan de forma continua, como la salud, seguridad, transporte y servicios turísticos, donde muchas veces es imprescindible laborar en feriados.
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