La evaluación piloto a los servidores públicos en Ecuador arrancará entre octubre y noviembre de 2025, según anunció el ministro de Trabajo subrogante, Guido Bajaña, durante una rueda de prensa realizada este 17 de septiembre en Quito. Este proceso formará parte del plan de optimización del Gobierno nacional para recortar el gasto público.
Un total de 58.475 funcionarios de 79 instituciones públicas de la Función Ejecutiva participarán en esta primera fase evaluativa. Sin embargo, las autoridades aclararon que no habrá desvinculaciones como consecuencia de las calificaciones obtenidas en este proceso inicial, dedicado a pilotar la evaluación de dichos servidores públicos.
Características de la evaluación piloto a los servidores públicos en Ecuador
Esta evaluación piloto está establecida en la Disposición Transitoria Novena de la Ley de Integridad Pública. Su objetivo principal consiste en medir y fortalecer la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño de los funcionarios mediante indicadores cuantitativos y cualitativos específicos.
El proceso incluye cuatro etapas fundamentales. En primer lugar, las Unidades de Talento Humano establecerán los factores de evaluación de desempeño en cada entidad. Posteriormente, ejecutarán el proceso evaluativo conforme al cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo.
Además, notificarán los resultados a cada servidor público evaluado durante esta fase piloto. Finalmente, elaborarán informes de resultados dirigidos al Ministerio del Trabajo. La consolidación de resultados y socialización con las entidades participantes se realizará en diciembre de 2025.
Factores y criterios de medición del desempeño laboral
Los funcionarios serán evaluados mediante seis factores principales. Los resultados institucionales tendrán un peso del 35%, midiendo la alineación del servidor con las metas de las unidades administrativas internas. Por otra parte, los indicadores de eficiencia institucional representarán el 40% de la evaluación, constituyendo el factor de mayor relevancia.
Asimismo, los servicios prestados a usuarios externos tendrán un peso del 15%, evaluando la percepción ciudadana del desempeño funcionarial. Los servicios prestados a usuarios internos representarán el 10%, midiendo la coordinación entre diferentes áreas institucionales.
Igualmente, se considerarán los aportes al mejoramiento institucional y la conducta institucional. Estos últimos factores no tienen porcentajes específicos, pero pueden aumentar o disminuir respectivamente el puntaje final obtenido, factores importantes en esta evaluación a los servidores públicos.
Sistema de calificaciones y consecuencias futuras
Según el artículo 221 del Reglamento a la LOSEP, los servidores pueden obtener cinco tipos de calificaciones: excelente (95-100 puntos), muy bueno (90-94.99 puntos), satisfactorio (80-89.99 puntos), regular (70-79.99 puntos) e insuficiente (menos de 70 puntos).
No obstante, la primera evaluación oficial que sí podría derivar en desvinculaciones se realizará entre enero y junio de 2026. En dicho proceso se evaluarán más de 58.000 funcionarios de manera semestral.
De obtener calificación «insuficiente», un servidor podría ser desvinculado mediante sumario administrativo. De igual manera, si obtiene «regular» en dos evaluaciones consecutivas, enfrentaría las mismas consecuencias laborales, demostrando la seriedad de esta futura evaluación de servidores públicos.
Impacto de la evaluación piloto a los servidores públicos en Ecuador
Esta evaluación piloto a los servidores públicos en Ecuador representa un paso fundamental hacia la modernización del Estado ecuatoriano. El proceso busca establecer estándares de desempeño claros y objetivos, promoviendo la eficiencia en la gestión pública mediante la implementación de metodologías de evaluación rigurosas y transparentes.
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