En los últimos años, el sector de la tecnología ha experimentado un crecimiento significativo, pero la participación femenina sigue siendo insuficiente. Cirion Technologies, líder en infraestructura y tecnología digital, ha tomado medidas decisivas para cerrar esta brecha de género y fomentar la Equidad de género. Según datos recientes, menos del 20% de los puestos en tecnología en Brasil son ocupados por mujeres, y su presencia en posiciones de liderazgo en América Latina es aún menor, con menos del 30%. Frente a estos desafíos, Cirion Technologies ha implementado varias estrategias para promover la igualdad de género en el sector tecnológico.
Cinco pasos para aumentar la participación femenina en la tecnología
Uno de los primeros pasos que Cirion Technologies ha adoptado para aumentar la participación femenina es la creación de programas de mentoría y capacitación específicos. Estos programas permiten a las mujeres acceder a oportunidades de desarrollo profesional que, de otro modo, podrían haber permanecido fuera de su alcance. A través de la mentoría, las colaboradoras pueden recibir el apoyo necesario para avanzar más rápidamente en sus carreras tecnológicas.
Promover un entorno laboral más flexible para apoyar la equidad de género
Otro factor clave para mejorar la equidad de género en Cirion Technologies es la implementación de políticas laborales más flexibles. La empresa ha adoptado horarios de trabajo flexibles y asistencia para el cuidado de los hijos, lo que facilita a las mujeres, especialmente a las madres, equilibrar su vida personal y profesional. Estas políticas no solo promueven la inclusión, sino que también impulsan la retención del talento femenino en el sector tecnológico.
Garantizar un entorno seguro e inclusivo que fomente la equidad de género
La creación de un entorno laboral seguro e inclusivo es fundamental para Cirion Technologies. La compañía ha desarrollado protocolos específicos de acogida para mujeres víctimas de violencia doméstica. Este protocolo será implementado el 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y ofrecerá apoyo financiero, emocional, psicológico y legal a las colaboradoras afectadas. Este tipo de iniciativas son esenciales para garantizar que las mujeres trabajadoras se sientan respaldadas y protegidas.
Dar visibilidad a las mujeres en tecnología y promover la equidad de género
Cirion Technologies ha puesto en marcha iniciativas que aumentan la visibilidad de las mujeres líderes dentro de la compañía. Entre ellas, destaca la organización de eventos y grupos de networking, como la tarde de autógrafos que se celebrará el 11 de marzo en São Paulo con Tatiana Soares, gerente de operaciones para América Latina. Estas actividades no solo celebran los logros de las mujeres en tecnología, sino que también sirven de inspiración para aquellas que desean ingresar o ascender en el sector.
El compromiso de Cirion Technologies con la formación técnica y el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología es otro pilar fundamental en su estrategia de inclusión. La empresa ofrece programas de formación continua, como cursos de oratoria, liderazgo, redes sociales y más. Además, Cirion ha lanzado un programa de becas que proporciona formación técnica específica para sus colaboradoras, lo que facilita su acceso a roles de mayor responsabilidad y visibilidad en la industria.
Con estas estrategias, Cirion Technologies continúa trabajando para reducir la brecha de género en el sector tecnológico y promover un entorno de trabajo inclusivo, donde las mujeres puedan crecer y contribuir de manera significativa al desarrollo de soluciones innovadoras.
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