Un reciente estudio realizado por la plataforma de ofertas laborales Multitrabajos revela que el 85% de los ecuatorianos que buscan empleo han experimentado algún tipo de discriminación durante el proceso de selección. Este preocupante hallazgo pone en evidencia las barreras que enfrentan muchos trabajadores en su intento de encontrar empleos en Ecuador.
Causas principales de la discriminación
El estudio destaca que la edad y la maternidad son dos de las principales causas de discriminación en Ecuador.
Según el informe, el 68% de los encuestados a nivel regional considera que la edad es el principal motivo de discriminación, un porcentaje que en Ecuador se eleva al 75%. Este sesgo afecta especialmente a personas mayores, quienes se enfrentan a dificultades para acceder a oportunidades laborales debido a su edad.
Por otro lado, el estudio también revela que las mujeres en Ecuador perciben un marcado sesgo de género en el proceso de selección de personal, especialmente cuando son madres.
Esta situación limita sus posibilidades de contratación y afecta negativamente su acceso a empleos adecuados.
Impacto en el mercado laboral
La discriminación laboral tiene un impacto significativo en el acceso a empleos en Ecuador.
De acuerdo con el estudio, apenas el 35% de la población en edad de trabajar cuenta con un empleos en Ecuador. Es decir, uno que cumpla con la jornada laboral legal de 40 horas semanales y que ofrezca un salario básico de USD 460 al mes.
El análisis también muestra que en la búsqueda de empleos en Ecuador la apariencia física es otro factor que influye en la discriminación. Una de cada cuatro personas encuestadas cree que su apariencia es determinante en la selección de personal, especialmente entre mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.
Empleos en Ecuador causa discriminación en la región
La discriminación en el ámbito laboral no es exclusiva de Ecuador al momento de buscar empleos en Ecuador.
El estudio de Multitrabajos revela que en otros países de Latinoamérica, como Panamá, Perú y Chile, la percepción de discriminación es incluso mayor, llegando al 86%.
Este estudio, realizado en conjunto con la organización social Mercado McCann y la firma de estrategia digital NINCH Communication Company. Subraya la necesidad urgente de abordar la discriminación en los procesos de selección de personal para garantizar un acceso equitativo a empleos en Ecuador.
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