Ecuador se ha posicionado como el país con el salario pretendido promedio más bajo de Latinoamérica, alcanzando USD 860 en mayo de 2025 según el Informe Regional del Mercado Laboral 2025 de Jobint. Este nivel salarial se mantiene por debajo de Argentina (USD 1.388), Chile (USD 1.211) y Perú (USD 889). Sin embargo, este indicador ha registrado un crecimiento del 6,59% entre 2020 y 2025. Esto refleja un avance moderado que ha permitido a las empresas planificar estrategias de contratación con mayor previsibilidad y estabilidad.
Estabilidad en el mercado laboral ecuatoriano
Miguel Bechara, director de Multitrabajos en Jobint, resaltó que Ecuador mantiene una estabilidad destacada en su mercado laboral. Esta estabilidad ofrece condiciones para fortalecer la empleabilidad y el desarrollo profesional. En un entorno regional con presiones inflacionarias en varios países, Ecuador ha logrado mantener un crecimiento controlado en las expectativas salariales. Esto facilita a las empresas la gestión de presupuestos de contratación con proyecciones claras y sostenibles.
Esta estabilidad se ha convertido en un punto atractivo para empleadores y profesionales que buscan oportunidades laborales con previsibilidad. Sectores estratégicos como tecnología, logística y administración están en expansión debido a la transformación digital.
Salario pretendido según seniority y sectores estratégicos
El informe revela que Ecuador registra expectativas salariales más bajas en todos los niveles de seniority de la región:
- Jefe/Supervisor: USD 1.191 (vs. Argentina USD 1.955 y Chile USD 1.560).
- Senior: USD 904.
- Junior: USD 548 (el más bajo de la región).
Tecnología y sistemas, los salarios pretendidos en Ecuador son:
- Junior: USD 603
- Semi-senior/Senior: USD 1.024
- Jefe/Supervisor: USD 1.750
Administración y finanzas:
- Junior: USD 568
- Semi-senior/Senior: USD 950
- Jefaturas: USD 1.144
En producción, abastecimiento y logística:
- Junior: USD 573
- Semi-senior/Senior: USD 906
- Jefaturas: USD 1.198
Estas cifras confirman el atractivo de Ecuador para empresas que buscan talento calificado a costos sostenibles dentro de la región. Especialmente en áreas de transformación tecnológica y operativa.
Brecha salarial de género: un desafío pendiente
El informe también identifica que Ecuador presenta una brecha salarial del 10,34% en salarios pretendidos entre hombres y mujeres postulantes. Esto es superior a la de Perú (6,9%), Argentina (6,31%) y Panamá (5,16%), pero menor que Chile (11,71%). Entre 2020 y 2025, Ecuador mantuvo una de las brechas más bajas de la región (7,21% a favor de los hombres). Esto refleja que, aunque existe un avance, persisten desafíos importantes en la equidad salarial de género dentro del mercado laboral ecuatoriano.
Incremento moderado en 2025 y sostenibilidad de empleabilidad
Durante 2025, Ecuador ha registrado un incremento del 3,16% en la remuneración pretendida. Este aumento está alineado con la tendencia regional. Sin embargo, está lejos de los aumentos abruptos observados en economías con mayor inflación como Argentina. Este crecimiento moderado consolida a Ecuador como un mercado laboral con estabilidad y sostenibilidad. Así, permite a las empresas continuar con sus planes de contratación y expansión sin impactos financieros severos.
Oportunidades de desarrollo profesional con proyección a mediano plazo
A pesar de mantener las expectativas salariales más bajas de la región, Ecuador se posiciona como un país atractivo para quienes buscan estabilidad, empleabilidad y oportunidades de desarrollo profesional con proyección a mediano plazo. La demanda de talento en áreas tecnológicas, logísticas y administrativas sigue en crecimiento. Esto es impulsado por la transformación digital y los procesos de optimización operativa en sectores productivos clave.
Para los jóvenes profesionales y trabajadores en transición, Ecuador ofrece un ecosistema de oportunidades laborales con condiciones de estabilidad y proyección de carrera. Sin embargo, existe el desafío de seguir impulsando políticas de equidad de género. También es necesario el fortalecimiento de los ingresos para reducir las brechas con el resto de la región.
Fuente: EL COMERCIO
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