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Jubilados y trabajadores recibirán el decimocuarto sueldo en marzo de 2026

decimocuarto sueldo

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2 min de lectura
⚡EN SÍNTESIS | LO QUE DEBES SABER
  • El esperado bono escolar ya tiene fecha oficial.
  • El decimocuarto sueldo deberá pagarse obligatoriamente hasta el 15 de marzo de 2026.
  • El monto corresponde a 482 dólares, equivalente al salario básico unificado (SBU) vigente.

El esperado bono escolar ya tiene fecha oficial. Los trabajadores bajo relación de dependencia y los jubilados del IESS y del sector público recibirán en marzo de 2026 el decimocuarto sueldo, un beneficio económico clave para miles de familias ecuatorianas.

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decimocuarto sueldo

Fecha oficial y monto del pago

El decimocuarto sueldo deberá pagarse obligatoriamente hasta el 15 de marzo de 2026.

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El monto corresponde a 482 dólares, equivalente al salario básico unificado (SBU) vigente. Este valor se paga de forma íntegra a quienes hayan cumplido un año de trabajo hasta la fecha de cancelación, así como a los jubilados.

Este beneficio representa un alivio financiero especialmente en el inicio del ciclo escolar.

¿Quiénes reciben el bono?

El bono está dirigido a:

  • Trabajadores en relación de dependencia.
  • Jubilados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
  • Servidores del sector público.

Se trata de un derecho laboral establecido en la normativa ecuatoriana y de cumplimiento obligatorio para los empleadores.

Origen del decimocuarto sueldo

El decimocuarto sueldo fue incorporado el 29 de octubre de 1968 durante el gobierno de José María Velasco Ibarra, mediante la Ley 68-010. Su objetivo fue apoyar a las familias con los gastos del inicio del año lectivo, razón por la cual también es conocido como “bono escolar”.

Antes de ello, en la administración de Carlos Julio Arosemena Monroy, se instauró el decimotercer sueldo o aguinaldo navideño.

Multas por incumplimiento

Los empleadores que no cumplan con el pago dentro del plazo establecido pueden enfrentar sanciones económicas que van desde tres hasta veinte salarios básicos unificados, conforme a la normativa laboral vigente.

El cumplimiento oportuno de este beneficio es supervisado por las autoridades laborales del país.

Fuente: El Universo

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