- El Ministerio de Trabajo confirmó que el feriado de Navidad 2025 se cumplirá únicamente el jueves 25 de diciembre, tal como lo establece la normativa vigente.
- A diferencia de otros feriados que sí pueden modificarse para favorecer el turismo o el descanso prolongado, Navidad se mantiene como un día fijo de asueto en todo el país.
- El ministro Harold Burbano explicó que el viernes 26 de diciembre será una jornada laboral normal.
El feriado de Navidad se celebra solo el 25 de diciembre
El Ministerio de Trabajo confirmó que el feriado de Navidad 2025 se cumplirá únicamente el jueves 25 de diciembre, tal como lo establece la normativa vigente. Esta fecha es considerada inamovible, lo que significa que no puede trasladarse a otros días ni extenderse para crear fines de semana largos.
A diferencia de otros feriados que sí pueden modificarse para favorecer el turismo o el descanso prolongado, Navidad se mantiene como un día fijo de asueto en todo el país.
El viernes 26 de diciembre será día laborable
El ministro Harold Burbano explicó que el viernes 26 de diciembre será una jornada laboral normal. Es decir, los trabajadores del sector público y privado deberán cumplir sus actividades con normalidad, sin recargos adicionales ni compensaciones.
La decisión oficial descarta cualquier posibilidad de un puente vacacional, con el objetivo de mantener la continuidad de operaciones en los sectores productivos, comerciales y de servicios.
Año Nuevo sí tendrá puente
Aunque Navidad no contará con descanso extendido, el inicio de 2026 sí ofrecerá un feriado largo. El jueves 1 y viernes 2 de enero se unirán al fin de semana, generando cuatro días de descanso consecutivo.
Este descanso prolongado será aprovechado por el sector turístico y permitirá a muchas familias realizar desplazamientos internos.
¿Cómo se paga si se trabaja el 25 de diciembre?
El Código de Trabajo establece que los feriados nacionales son días de descanso obligatorio y no recuperables. Por ello, si un trabajador presta servicios el 25 de diciembre, tiene derecho a un recargo del 100% sobre la hora ordinaria.
Esto significa que la remuneración será el doble del salario normal por cada hora laborada durante el feriado.
El beneficio aplica para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, y constituye un derecho irrenunciable.
Las empresas deben registrar estas horas como trabajo extraordinario en las planillas de pago. El incumplimiento de la normativa puede derivar en sanciones administrativas por parte del Ministerio de Trabajo.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Para evitar confusiones y garantizar el cumplimiento de la ley, se sugieren las siguientes medidas:
- Planificar los turnos con anticipación, especialmente en sectores que no pueden detener operaciones como salud, transporte, seguridad y turismo.
- Comunicar horarios y condiciones laborales antes del feriado.
- Asegurar el registro correcto de las horas extraordinarias trabajadas.
Para los trabajadores, es clave conocer sus derechos:
- El 25 de diciembre es feriado nacional obligatorio.
- Trabajos realizados ese día se pagan doble.
- El 26 de diciembre se trabaja normalmente, sin recargos.
- El descanso no es recuperable ni trasladable.
Un diciembre con responsabilidad financiera
Las fiestas navideñas suelen llevar a gastos adicionales. El Ministerio de Trabajo recuerda que mantener el orden en los pagos laborales y planificar adecuadamente la operación de empresas ayuda a evitar retrasos, conflictos y sanciones.
Fuente: Expreso
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