- El IESS sumó 3,6 millones de afiliados activos a septiembre de 2026, un avance interanual del 2,51 %.
- El segmento de 41 a 50 años registró la mayor tasa de expansión relativa con un incremento del 3,5 % y 28.303 nuevos cotizantes.
- La mayor concentración de aportantes activos se ubica entre 31 y 40 años, totalizando 1.026.532 trabajadores.
- El fondo de pensiones proyecta un déficit contributivo superior a USD 4.000 millones para el cierre del presente ejercicio fiscal.
Al corte de septiembre de 2026, el padrón oficial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) alcanzó la cifra de 3,6 millones de afiliados activos, lo que representa una tasa de crecimiento del 2,51 % respecto al mismo mes del año previo. Esta variación interanual equivale a la incorporación neta de 88.500 personas al régimen contributivo en el transcurso de los últimos doce meses. Si se examina exclusivamente el periodo comprendido entre enero y septiembre del presente año, el número de asegurados registró un saldo favorable de 73.115 nuevos aportantes, reflejando una recuperación paulatina en el registro formal de trabajadores en diversas ramas productivas.
El incremento en el volumen de cotizantes se alinea con los compromisos fijados por las autoridades del sector laboral y productivo. Bernardo Cordovez, ministro de Desarrollo Productivo y anterior titular del Consejo Directivo de la entidad, sostuvo en declaraciones a medios nacionales que la meta institucional trazada para 2026 consiste en incorporar a más de 100.000 trabajadores activos a la seguridad social. La estrategia procura ampliar la recaudación corriente frente a las presiones de liquidez y los requerimientos macroeconómicos analizados en las proyecciones sobre el desempeño económico y productivo del Ecuador.
Comportamiento por grupos de edad y expansión del segmento adulto
El desglose demográfico del padrón revela que la mayor masa de cotizantes del seguro social continúa radicada en el rango etario de 31 a 40 años, sumando un total de 1.026.532 afiliados. Pese a concentrar el mayor volumen absoluto de aportantes, este grupo experimentó un avance interanual moderado del 1,2 %, lo que significó el ingreso de 11.944 nuevos trabajadores asegurados frente a septiembre de 2025.
En contraste, la franja demográfica con el comportamiento más expansivo en términos porcentuales correspondió a los trabajadores de 41 a 50 años. Este segmento creció a una tasa del 3,5 %, aportando 28.303 nuevos cotizantes en el último año y elevando su nómina total a 827.763 afiliados. Analistas laborales atribuyen esta tendencia a procesos de regularización contractual en empresas medianas, reingresos a la actividad económica formal tras periodos de desocupación y a la búsqueda de estabilidad prestacional ante la proximidad de requisitos jubilatorios.
Por su parte, el grupo juvenil de hasta 30 años se posicionó como el segundo con mayor incremento relativo, registrando un alza del 3,1 % equivalente a 26.705 asegurados adicionales. Esta población totaliza 892.082 cotizantes en la entidad. Parte de este dinamismo se explica por la vigencia del programa Afiliación Joven, esquema normativo implementado por el IESS que faculta la afiliación voluntaria desde los 15 años de edad con un aporte preferencial mensual de USD 54,85 hasta cumplir los 24 años, incentivando la formalización temprana.
Mercado laboral, informalidad y brecha actuarial del fondo de pensiones
La afiliación al sistema previsional guarda una correlación directa con la estructura y calidad del empleo a escala nacional. En Ecuador, cerca del 77 % de los afiliados corresponde a trabajadores bajo relación de dependencia en el sector empresarial formal. Sin embargo, las mediciones del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) revelan desafíos estructurales persistentes: a mayo de 2026, la tasa de empleo adecuado se ubicó en 36,6 %, sin variaciones estadísticas representativas frente a periodos previos, mientras que el sector informal absorbe al 52,8 % de la fuerza laboral disponible.
Asimismo, los registros de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo evidencian que el desempleo juvenil bordea el 8,4 %, golpeando con mayor severidad a los ciudadanos menores de 29 años, cuya tasa de empleo formal apenas alcanza el 32,7 %. En cambio, los adultos de 30 a 44 años gozan de una tasa de formalidad del 46,7 %, coincidiendo exactamente con la concentración de aportes en el Seguro General Obligatorio.
Incentivar la formalización y elevar el número de cotizantes representa una urgencia impostergable ante la crisis de sostenibilidad financiera del Seguro General de Pensiones. Para 2026, las estimaciones presupuestarias prevén ingresos por USD 3.437 millones procedentes de las contribuciones de afiliados y patronos para el fondo de jubilación. No obstante, las obligaciones prestacionales por pensiones corrientes ascenderán a USD 7.552 millones, generando una brecha operativa superior a los USD 4.000 millones que debe ser cubierta mediante transferencias estatales y rendimientos del Banco del IESS (BIESS).
La sostenibilidad actuarial del régimen de reparto depende de consolidar mecanismos permanentes de inspección patronal, incentivos tributarios para la contratación juvenil y facilidades de pago para trabajadores autónomos, asegurando que el flujo de cotizaciones financie oportunamente las prestaciones de salud y retiro de los asegurados.
