Discriminación por edad: Un estudio de Multitrabajos revela cómo afecta la búsqueda de empleo en Ecuador y la región.
- En la región, Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminación por edad, seguido de Argentina con un 61%.
- Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, explica: “Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro.
- El estudio, que encuestó a 4990 personas de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú, revela que el 70% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo.
Según el estudio «¿Es la edad un factor determinante?» de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Ecuador, el 57,6% de las personas trabajadoras ha sido discriminada por su edad o ha presenciado situaciones de este tipo al buscar empleo, mientras que un 42,4% afirma no haberlo experimentado nunca.
En la región, Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminación por edad, seguido de Argentina con un 61%. En otros países, la tendencia es aún más pronunciada: el 66% en Perú, el 65% en Panamá, y el 62% en Chile.
Tipos de Discriminación por Edad
- Rechazo en Procesos de Selección: El 50,5% de los encuestados dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria.
- Exclusión de Actividades Sociales: El 17,6% ha sido excluido de actividades sociales.
- Tareas Menos Desafiantes: El 14,4% recibió tareas menos desafiantes o responsabilidades menores, limitando su crecimiento profesional.
Importancia de la Diversidad Etaria
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, explica: “Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. La contribución única de cada persona enriquece el trabajo colectivo de una organización, dando lugar a ideas brillantes y soluciones creativas. Los equipos diversos ofrecen una ventaja significativa al combinar experiencias y conocimientos variados.”
Percepciones Sobre la Edad y el Empleo
El estudio, que encuestó a 4990 personas de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú, revela que el 70% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo. Este porcentaje es mayor en Panamá (83%), Chile (77%), y Perú y Argentina (75% cada uno).
Además, el 74% de las personas trabajadoras piensa que las empresas consideran la edad al seleccionar nuevo talento. En cuanto a oportunidades de ascenso, el 31% cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto, el 26% indica que no influye, y el 25% sí considera que es un factor determinante.
Percepción de la Discriminación Etaria
El 80,4% de los encuestados percibe discriminación por edad en el mundo laboral. Esta percepción es similar en Perú (80%), pero es mayor en Panamá (89%), Chile (88%) y Argentina (81%). En Ecuador, solo el 34,3% afirma haber experimentado discriminación por edad en su lugar de trabajo.
Medidas para la Inclusión Etaria
El 62% de las personas trabajadoras en Ecuador indica que recursos humanos implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria. Sin embargo, en el resto de la región, la tendencia es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; en Chile, el 54%; y en Perú, el 51%.
Sugerencias para Reducir la Discriminación
- Capacitaciones Obligatorias: El 51% sugiere capacitaciones obligatorias sobre la importancia de la diversidad generacional.
- Políticas de Contratación y Promoción: El 35% propone implementar políticas basadas en el mérito y habilidades, en lugar de la edad.
- Programas de Reintegración Laboral: El 26% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años.
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