Según el estudio «¿Es la edad un factor determinante?» de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Ecuador, el 57,6% de las personas trabajadoras ha sido discriminada por su edad o ha presenciado situaciones de este tipo al buscar empleo, mientras que un 42,4% afirma no haberlo experimentado nunca.
En la región, Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminación por edad, seguido de Argentina con un 61%. En otros países, la tendencia es aún más pronunciada: el 66% en Perú, el 65% en Panamá, y el 62% en Chile.
Tipos de Discriminación por Edad
- Rechazo en Procesos de Selección: El 50,5% de los encuestados dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria.
- Exclusión de Actividades Sociales: El 17,6% ha sido excluido de actividades sociales.
- Tareas Menos Desafiantes: El 14,4% recibió tareas menos desafiantes o responsabilidades menores, limitando su crecimiento profesional.
Importancia de la Diversidad Etaria
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, explica: “Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. La contribución única de cada persona enriquece el trabajo colectivo de una organización, dando lugar a ideas brillantes y soluciones creativas. Los equipos diversos ofrecen una ventaja significativa al combinar experiencias y conocimientos variados.”
Percepciones Sobre la Edad y el Empleo
El estudio, que encuestó a 4990 personas de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú, revela que el 70% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo. Este porcentaje es mayor en Panamá (83%), Chile (77%), y Perú y Argentina (75% cada uno).
Además, el 74% de las personas trabajadoras piensa que las empresas consideran la edad al seleccionar nuevo talento. En cuanto a oportunidades de ascenso, el 31% cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto, el 26% indica que no influye, y el 25% sí considera que es un factor determinante.
Percepción de la Discriminación Etaria
El 80,4% de los encuestados percibe discriminación por edad en el mundo laboral. Esta percepción es similar en Perú (80%), pero es mayor en Panamá (89%), Chile (88%) y Argentina (81%). En Ecuador, solo el 34,3% afirma haber experimentado discriminación por edad en su lugar de trabajo.
Medidas para la Inclusión Etaria
El 62% de las personas trabajadoras en Ecuador indica que recursos humanos implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria. Sin embargo, en el resto de la región, la tendencia es negativa: en Panamá, el 61% niega la existencia de políticas; en Chile, el 54%; y en Perú, el 51%.
Sugerencias para Reducir la Discriminación
- Capacitaciones Obligatorias: El 51% sugiere capacitaciones obligatorias sobre la importancia de la diversidad generacional.
- Políticas de Contratación y Promoción: El 35% propone implementar políticas basadas en el mérito y habilidades, en lugar de la edad.
- Programas de Reintegración Laboral: El 26% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años.
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