La decisión de la Corte Constitucional licencia de paternidad Contraloría marca un precedente relevante sobre protección laboral y derechos familiares en Ecuador.
El organismo constitucional aceptó una acción extraordinaria de protección presentada por Guillermo Hernán R. contra la Contraloría General del Estado.
La resolución determinó que existió vulneración de derechos relacionados con igualdad, trabajo y cuidado familiar. Además, la sentencia identificó un escenario de discriminación indirecta.
Corte Constitucional analizó la desvinculación laboral
El caso de la Corte Constitucional licencia de paternidad Contraloría se originó en marzo de 2020. En ese periodo nació la hija del funcionario afectado.
Tras el nacimiento, Guillermo Hernán R. solicitó licencia de paternidad. La Contraloría concedió el permiso hasta el 31 de marzo de ese año.
Sin embargo, durante ese mismo día fue notificado con la terminación de su nombramiento provisional. Posteriormente, recibió una reubicación laboral con menor remuneración.
El funcionario pasó de ocupar el cargo de secretario de responsabilidades a especialista de resoluciones de responsabilidades.
Además, entre el 1 y el 17 de abril de 2020 utilizó vacaciones para el cuidado de su hija recién nacida.
Días después, el 24 de abril, fue notificado nuevamente con la terminación definitiva de su nombramiento provisional.
Acción de protección y decisiones judiciales
Ante esta situación, el funcionario presentó una acción de protección contra la Contraloría y la Procuraduría General del Estado.
En agosto de 2022, la Unidad Judicial Penal de Calderón aceptó parcialmente la demanda. Asimismo, dejó sin efecto la remoción y ordenó la reincorporación del trabajador.
Sin embargo, en febrero de 2023, la Sala Especializada de Familia de la Corte Provincial de Pichincha aceptó una apelación presentada por la Contraloría.
Con esa decisión, la sentencia favorable fue revocada.
Posteriormente, el ciudadano presentó una acción extraordinaria de protección ante la Corte Constitucional.
Finalmente, la Sala de Revisión aprobó el proyecto de sentencia en diciembre de 2025.
La Corte Constitucional identificó discriminación indirecta
En el análisis del caso, la Corte Constitucional licencia de paternidad Contraloría concluyó que la protección laboral reforzada no solo evita despidos formales.
Además, impide cualquier interferencia durante el periodo protegido por licencia de paternidad.
Según la sentencia, la notificación realizada durante ese periodo alteró la estabilidad y tranquilidad del trabajador.
Asimismo, la Corte consideró que la Contraloría aplicó normas legales de manera automática y descontextualizada.
El organismo señaló que no se tomó en cuenta la situación específica del funcionario. Especialmente, el hecho de encontrarse ejerciendo derechos relacionados con cuidado familiar.
Por consiguiente, la Corte determinó que existió discriminación indirecta.
Protección del cuidado paterno y derechos laborales
La sentencia enfatizó que transformar una licencia legítima en desventaja laboral afecta derechos constitucionales fundamentales.
Además, el fallo advierte que este tipo de decisiones desincentivan el ejercicio del cuidado paterno en la primera infancia.
La Corte Constitucional sostuvo que penalizar ausencias vinculadas a responsabilidades familiares genera consecuencias laborales injustificadas.
Asimismo, resaltó la importancia de proteger el interés superior de la hija del trabajador afectado.
Como medida de reparación, la Corte ordenó el pago de 1.335 dólares al ciudadano.
Además, dispuso que la Contraloría capacite a sus departamentos jurídicos y de talento humano sobre el contenido de esta sentencia.
Un precedente sobre derechos familiares en Ecuador
La resolución de la Corte Constitucional licencia de paternidad Contraloría fortalece el debate sobre conciliación laboral y protección familiar.
Además, establece criterios relevantes sobre estabilidad laboral reforzada durante licencias de cuidado.
El fallo también evidencia la necesidad de que las instituciones públicas evalúen contextos específicos antes de adoptar decisiones administrativas.
Finalmente, la sentencia busca evitar que el ejercicio de derechos familiares se convierta en motivo de afectación laboral.
Otras noticias
Nueva era fintech: inteligencia artificial y activos digitales lideran el crecimiento global
Fuente:
