Amazon provocó una nueva ola de malestar interno tras implementar una política que obliga a cientos de empleados a mudarse a sus oficinas centrales en Seattle, Arlington y Washington, DC. Aquellos que no acepten la reubicación deberán abandonar sus puestos sin indemnización.
La medida, que afecta a equipos en todo Estados Unidos, se suma al temor creciente de recortes laborales debido al avance de la inteligencia artificial dentro de la compañía. Los empleados tienen 60 días para decidir si se trasladan o renuncian voluntariamente.
Sin espacio para la flexibilidad
La comunicación llegó a través de gerentes directos, ya sea en reuniones individuales o foros internos. Empleados han expresado frustración por la falta de alternativas. Uno de ellos señaló en la plataforma de mensajes interna de Amazon que la política no contempla situaciones personales, como familias con hijos en edad escolar o parejas con carreras consolidadas en otras ciudades.
Aunque Amazon asegura estar ofreciendo apoyo en casos individuales, muchos trabajadores consideran que se trata de un enfoque rígido que ignora realidades personales complejas.
La amenaza de la IA
En paralelo, el temor a recortes masivos se intensifica. Andy Jassy, CEO de Amazon, anticipó internamente que la adopción de inteligencia artificial transformará el negocio y requerirá una reestructuración significativa. Según Economic Times, Jassy considera que esta tecnología es clave para ganar eficiencia, pero sus declaraciones han generado incertidumbre entre quienes ven sus puestos en riesgo.
Desde 2022, Amazon ya ha despedido a más de 27,000 personas. Para muchos, la nueva política de reubicación parece ser parte de un plan para reducir personal de forma indirecta y sin pagar compensaciones.
Regreso al trabajo presencial
Durante la pandemia, Amazon promovió el trabajo remoto. Sin embargo, la empresa ha revertido su postura y ahora exige presencia física en las oficinas cinco días a la semana.
De acuerdo con Entrepreneur, Amazon argumenta que los equipos presenciales logran mejores resultados. No obstante, algunos empleados consideran que esta política busca provocar renuncias más que fomentar la colaboración. Incluso quienes viven cerca de los hubs sienten que la medida impone condiciones arbitrarias.
Impacto profesional y personal
La decisión ha sido calificada como unilateral por muchos empleados, que ahora deben enfrentar cambios escolares, mudanzas familiares y reestructuración de sus vidas. Un portavoz de Amazon aseguró que la empresa evalúa caso por caso, pero las críticas apuntan a una falta de empatía y visión a largo plazo.
Algunos trabajadores ya han comenzado a buscar oportunidades en empresas con modelos híbridos o remotos, lo que refuerza la percepción de que Amazon está priorizando la eficiencia económica sobre el bienestar de sus equipos.
¿Colaboración o fuga de talento?
Aunque Amazon defiende que la reubicación busca fortalecer la colaboración, muchos temen que provoque el efecto contrario. La falta de flexibilidad podría alejar a talento valioso en un momento en que la compañía apuesta fuertemente por la automatización.
Con una inversión proyectada de 105 mil millones de dólares en inteligencia artificial para 2025, Amazon muestra su dirección estratégica. Lo que aún está por verse es si esta transformación empresarial podrá sostenerse sin sacrificar su fuerza laboral más capacitada.
Fuente: Tiempo Latino
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