Compromiso tangible con el bienestar laboral integral
En un mundo empresarial donde la salud laboral es cada vez más estratégica, FEMSA Salud Ecuador demuestra que el bienestar laboral integral es clave para construir organizaciones productivas y sostenibles. Con un 95 % de cobertura médica y cero enfermedades ocupacionales registradas, la empresa establece un modelo ejemplar de gestión preventiva.
Este enfoque, sustentado por entrenamientos constantes, auditorías internas y brigadas activas, responde a una visión más compleja del bienestar. No solo se trata de evitar accidentes, sino de cultivar un entorno emocionalmente saludable, libre de acoso, discriminación y con cultura de autocuidado.
Modelo preventivo basado en evidencia
La empresa ha desarrollado un sistema integral de salud ocupacional, cuyo objetivo es no solo proteger, sino también promover activamente el bienestar. Entre sus prácticas más destacadas se encuentran:
- Exámenes médicos periódicos con cobertura del 95 %.
- Programas constantes de vigilancia médica.
- Atención psicológica profesional para el personal.
- Campañas de salud mental y autocuidado durante todo el año.
- Más de 15 certificaciones ambientales por buenas prácticas sostenibles.
Bienestar laboral integral como estrategia de valor
Alonso Arias, Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente, explica:
“Cuidar el bienestar emocional, prevenir el acoso y fomentar entornos seguros es hoy una decisión estratégica.”
Estas medidas no solo impactan la salud de los colaboradores, sino que fortalecen indicadores críticos como la productividad, la rotación y el clima laboral.
Resultados medibles y sostenibles
Estudios como el de Gallup refuerzan este enfoque. Los colaboradores que se sienten cuidados presentan:
- 41 % menos ausentismo.
- 59 % menos intención de cambiar de empleo.
- 23 % más rentabilidad en sus empresas.
Estas cifras evidencian que invertir en bienestar laboral integral no es un gasto, sino una inversión sostenible y rentable.
Frente a los desafíos nacionales
En 2024, Ecuador registró más de 18.000 accidentes laborales, según el IESS. Ante esta realidad, FEMSA Salud Ecuador propone repensar el papel de las organizaciones como espacios activos de cuidado, y recomienda acciones concretas:
- Evaluar riesgos laborales físicos y psicosociales.
- Establecer campañas de salud continua.
- Crear espacios de retroalimentación con el personal.
- Capacitar a líderes y brigadas internas.
- Fomentar una cultura preventiva y de respeto.
Un legado con impacto social
Con casi un siglo en el país, FEMSA Salud Ecuador refuerza su impacto con acciones comunitarias, alianzas interinstitucionales y una sólida cultura de prevención. Su visión demuestra que el bienestar laboral integral puede ser catalizador de cambio, tanto dentro como fuera de la empresa.
Mas noticias:
Candidatos africanos podrían marcar el destino del Vaticano
Fuente:
