En los últimos 10 años, el número de empleos en el área de tecnología ha aumentado un 95% en Brasil, según un estudio de la Federación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (FecomercioSP). Sin embargo, a pesar de la alta demanda, la participación femenina sigue siendo baja. Menos del 20% de los puestos en el sector tecnológico en Brasil están ocupados por mujeres. Además, en América Latina, las mujeres ocupan menos del 30% de los puestos de liderazgo, según la encuesta Women in Technology.
Este escenario refleja varios desafíos, como la falta de formación técnica, la escasa representación femenina y las barreras invisibles que perpetúan la desigualdad de género. Para transformar esta realidad, empresas como Cirion Technologies han implementado estrategias para retener y cualificar el talento, buscando que más mujeres asuman roles que, en su mayoría, han sido ocupados por hombres.
Estrategias clave para promover la inclusión femenina
La Directora de Recursos Humanos de Cirion Technologies, Cibele Giarrante, comparte cinco consejos esenciales para promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la tecnología:
- Crear programas de mentoría y capacitación
Los programas de mentoría son esenciales para reducir las barreras y expandir las oportunidades. Estos ayudan a las mujeres que desean ingresar al sector a desarrollarse más rápidamente. - Fomentar un entorno laboral flexible
Implementar políticas de trabajo flexible, como horarios flexibles y asistencia para el cuidado de los hijos, es crucial para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, en su desarrollo profesional. - Garantizar un entorno seguro e inclusivo
Cirion ha desarrollado un protocolo de acogida para colaborar con las víctimas de violencia doméstica. Este protocolo se implementará en marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. La compañía ofrece apoyo financiero, emocional, psicológico y legal a las colaboradoras. Crear un ambiente seguro e inclusivo marca una diferencia significativa. - Dar visibilidad a las mujeres en tecnología
Iniciativas como eventos de networking, el reconocimiento de mujeres líderes y actividades como la tarde de autógrafos con Tatiana Soares, gerente de operaciones para América Latina, son fundamentales para inspirar a más mujeres a ingresar al sector tecnológico. - Invertir en formación técnica y desarrollo profesional
El apoyo al desarrollo profesional femenino es esencial. Cirion promueve este crecimiento a través de programas de formación especializada, como cursos de oratoria, liderazgo y marca personal. Además, ofrece becas para formación técnica a las colaboradoras, ayudándolas a alcanzar su máximo potencial.
Un futuro más inclusivo en la tecnología
Aunque aún existen retos por superar, los avances son significativos. Cibele Giarrante destaca: «La presencia de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de representación, sino una necesidad para el desarrollo de soluciones innovadoras e inclusivas para la sociedad».
Consejo adicional para crecer en la industria tecnológica
Finalmente, Cibele ofrece un consejo importante para quienes desean avanzar en la industria: «El empoderamiento y la actitud son esenciales para destacarse en cualquier sector. Prepárate con formación técnica y no tengas miedo de enfrentarte a nuevos desafíos. Podemos superar todos los obstáculos», concluye.
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